{"id":281,"date":"2026-03-23T16:52:38","date_gmt":"2026-03-23T15:52:38","guid":{"rendered":"https:\/\/trasparenzaretributiva.eu\/guide\/?page_id=281"},"modified":"2026-03-23T17:29:44","modified_gmt":"2026-03-23T16:29:44","slug":"trasparenza-retributiva-italia","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/trasparenzaretributiva.eu\/guide\/trasparenza-retributiva-italia\/","title":{"rendered":"Trasparenza Retributiva Italia"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"281\" class=\"elementor elementor-281\" data-elementor-post-type=\"page\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-db63103 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"db63103\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-db30ae7 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"db30ae7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h1 data-start=\"330\" data-end=\"431\"><strong data-start=\"330\" data-end=\"431\">Trasparenza retributiva in Italia: obblighi, scadenze e cosa devono fare le aziende entro il 2026<\/strong><\/h1><p data-start=\"433\" data-end=\"473\">\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4fe5560 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4fe5560\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>La trasparenza retributiva \u00e8 l\u2019insieme degli obblighi informativi e organizzativi introdotti dalla Direttiva UE 2023\/970 per rafforzare la parit\u00e0 di retribuzione tra uomini e donne. In Italia, come nel resto della UE, il recepimento deve completarsi entro il 7 giugno 2026. Le imprese devono prepararsi su annunci di lavoro, criteri retributivi, richieste informative dei lavoratori e processi interni di analisi del pay gap.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-12a15ef elementor-toc--minimized-on-tablet elementor-widget elementor-widget-table-of-contents\" data-id=\"12a15ef\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;headings_by_tags&quot;:[&quot;h2&quot;],&quot;exclude_headings_by_selector&quot;:[],&quot;no_headings_message&quot;:&quot;Non sono state trovate intestazioni in questa 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aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-down\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M207.029 381.476L12.686 187.132c-9.373-9.373-9.373-24.569 0-33.941l22.667-22.667c9.357-9.357 24.522-9.375 33.901-.04L224 284.505l154.745-154.021c9.379-9.335 24.544-9.317 33.901.04l22.667 22.667c9.373 9.373 9.373 24.569 0 33.941L240.971 381.476c-9.373 9.372-24.569 9.372-33.942 0z\"><\/path><\/svg><\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--collapse\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__12a15ef\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Chiudi l&#039;indice dei contenuti\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-up\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M240.971 130.524l194.343 194.343c9.373 9.373 9.373 24.569 0 33.941l-22.667 22.667c-9.357 9.357-24.522 9.375-33.901.04L224 227.495 69.255 381.516c-9.379 9.335-24.544 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data-end=\"1203\">Cos\u2019\u00e8 la trasparenza retributiva<\/h2><p data-start=\"1205\" data-end=\"1442\">Per trasparenza retributiva si intende la possibilit\u00e0, per candidati e lavoratori, di conoscere i criteri con cui viene determinata la retribuzione e di verificare eventuali differenze tra lavoratori che svolgono attivit\u00e0 di pari valore.<\/p><p data-start=\"1444\" data-end=\"1579\">Il principio di base non \u00e8 nuovo: parit\u00e0 di retribuzione per lavoro uguale o di pari valore.<br data-start=\"1536\" data-end=\"1539\" \/>La novit\u00e0 sta negli strumenti operativi:<\/p><ul data-start=\"1581\" data-end=\"1768\"><li data-section-id=\"ppkxr8\" data-start=\"1581\" data-end=\"1627\">obblighi informativi prima dell\u2019assunzione<\/li><li data-section-id=\"103h9uh\" data-start=\"1628\" data-end=\"1680\">diritto di accesso alle informazioni retributive<\/li><li data-section-id=\"bc999f\" data-start=\"1681\" data-end=\"1718\">criteri oggettivi e documentabili<\/li><li data-section-id=\"1gwwv6q\" data-start=\"1719\" data-end=\"1768\">sistemi di analisi delle differenze salariali<\/li><\/ul><p data-start=\"1770\" data-end=\"1834\">Il focus si sposta dalla norma al processo interno dell\u2019azienda.<\/p><hr data-start=\"1836\" data-end=\"1839\" \/><h2 data-section-id=\"1tzl8i2\" data-start=\"1841\" data-end=\"1888\">Direttiva UE 2023\/970 e recepimento italiano<\/h2><p data-start=\"1890\" data-end=\"2001\">La Direttiva UE 2023\/970 introduce un quadro armonizzato a livello europeo in materia di trasparenza salariale.<\/p><p data-start=\"2003\" data-end=\"2109\">Obiettivo dichiarato: ridurre il gender pay gap attraverso strumenti concreti di informazione e controllo.<\/p><p data-start=\"2111\" data-end=\"2127\">Elementi chiave:<\/p><ul data-start=\"2129\" data-end=\"2417\"><li data-section-id=\"y0k43a\" data-start=\"2129\" data-end=\"2179\">obbligo di trasparenza nelle fasi di selezione<\/li><li data-section-id=\"nhvl5\" data-start=\"2180\" data-end=\"2232\">divieto di richiedere la retribuzione precedente<\/li><li data-section-id=\"1gabpla\" data-start=\"2233\" data-end=\"2298\">diritto dei lavoratori a conoscere i livelli retributivi medi<\/li><li data-section-id=\"xfu2k9\" data-start=\"2299\" data-end=\"2362\">obblighi di reporting per le imprese di maggiori dimensioni<\/li><li data-section-id=\"m5rc0e\" data-start=\"2363\" data-end=\"2417\">misure correttive in caso di scostamenti rilevanti<\/li><\/ul><p data-start=\"2419\" data-end=\"2490\">Il termine per il recepimento nazionale \u00e8 fissato al <strong data-start=\"2472\" data-end=\"2489\">7 giugno 2026<\/strong>.<\/p><p data-start=\"2492\" data-end=\"2687\">Lo schema di decreto italiano, nelle versioni circolate, tende a rendere pi\u00f9 stringenti alcuni passaggi, in particolare sulla comunicazione delle informazioni retributive negli annunci di lavoro.<\/p><hr data-start=\"2689\" data-end=\"2692\" \/><h2 data-section-id=\"16949ae\" data-start=\"2694\" data-end=\"2736\">Quali obblighi introduce per le aziende<\/h2><p data-start=\"2738\" data-end=\"2803\">Gli obblighi non si esauriscono nella pubblicazione di una cifra.<\/p><h3 data-section-id=\"1lk49un\" data-start=\"2805\" data-end=\"2843\">Informazioni prima dell\u2019assunzione<\/h3><p data-start=\"2844\" data-end=\"2991\">Il candidato deve ricevere indicazioni sulla retribuzione iniziale o sulla fascia retributiva prima del colloquio o comunque prima dell\u2019assunzione.<\/p><h3 data-section-id=\"s5ysqo\" data-start=\"2993\" data-end=\"3046\">Divieto di indagine sulla retribuzione precedente<\/h3><p data-start=\"3047\" data-end=\"3141\">Non \u00e8 pi\u00f9 consentito chiedere al candidato quanto percepiva nel precedente rapporto di lavoro.<\/p><h3 data-section-id=\"yfpqxx\" data-start=\"3143\" data-end=\"3176\">Criteri retributivi oggettivi<\/h3><p data-start=\"3177\" data-end=\"3291\">Le aziende devono definire e rendere accessibili i criteri utilizzati per determinare retribuzioni e progressioni.<\/p><h3 data-section-id=\"1dqojzj\" data-start=\"3293\" data-end=\"3336\">Diritto all\u2019informazione dei lavoratori<\/h3><p data-start=\"3337\" data-end=\"3466\">I lavoratori possono richiedere informazioni sui livelli retributivi medi, distinti per genere, relativi a categorie comparabili.<\/p><h3 data-section-id=\"nzqbxx\" data-start=\"3468\" data-end=\"3513\">Analisi e monitoraggio del gender pay gap<\/h3><p data-start=\"3514\" data-end=\"3641\">Le imprese devono essere in grado di rilevare eventuali differenze retributive e, se rilevanti e non giustificate, intervenire.<\/p><hr data-start=\"3643\" data-end=\"3646\" \/><h2 data-section-id=\"140518k\" data-start=\"3648\" data-end=\"3682\">Quali imprese devono prepararsi<\/h2><p data-start=\"3684\" data-end=\"3730\">L\u2019impatto non riguarda solo le grandi aziende.<\/p><p data-start=\"3732\" data-end=\"3747\">Sono coinvolte:<\/p><ul data-start=\"3749\" data-end=\"3927\"><li data-section-id=\"1680k6n\" data-start=\"3749\" data-end=\"3815\">imprese con oltre 50 dipendenti (per obblighi pi\u00f9 strutturati)<\/li><li data-section-id=\"1c3tz0n\" data-start=\"3816\" data-end=\"3853\">imprese che effettuano assunzioni<\/li><li data-section-id=\"sv1u8l\" data-start=\"3854\" data-end=\"3877\">studi professionali<\/li><li data-section-id=\"1gwixn6\" data-start=\"3878\" data-end=\"3927\">PMI con sistemi retributivi poco formalizzati<\/li><\/ul><p data-start=\"3929\" data-end=\"4017\">Il rischio maggiore non \u00e8 la dimensione, ma l\u2019assenza di criteri chiari e documentabili.<\/p><hr data-start=\"4019\" data-end=\"4022\" \/><h2 data-section-id=\"rsu7k6\" data-start=\"4024\" data-end=\"4066\">Cosa deve fare un\u2019azienda entro il 2026<\/h2><p data-start=\"4068\" data-end=\"4124\">Una preparazione minima richiede almeno queste attivit\u00e0:<\/p><ol data-start=\"4126\" data-end=\"4407\"><li data-section-id=\"16xecxr\" data-start=\"4126\" data-end=\"4168\">Mappatura dei ruoli e delle posizioni<\/li><li data-section-id=\"1iu0i0\" data-start=\"4169\" data-end=\"4208\">Analisi delle retribuzioni attuali<\/li><li data-section-id=\"7za23x\" data-start=\"4209\" data-end=\"4257\">Definizione di criteri oggettivi e coerenti<\/li><li data-section-id=\"zj61td\" data-start=\"4258\" data-end=\"4300\">Verifica delle differenze retributive<\/li><li data-section-id=\"tdnsjr\" data-start=\"4301\" data-end=\"4341\">Revisione dei processi di selezione<\/li><li data-section-id=\"w9u1hl\" data-start=\"4342\" data-end=\"4407\">Predisposizione di procedure per le richieste dei lavoratori<\/li><\/ol><p data-start=\"4409\" data-end=\"4501\">Il punto critico \u00e8 la coerenza: le retribuzioni devono essere spiegabili, non solo corrette.<\/p><hr data-start=\"4503\" data-end=\"4506\" \/><h2 data-section-id=\"3szmuo\" data-start=\"4508\" data-end=\"4538\">Cosa conviene fare gi\u00e0 oggi<\/h2><p data-start=\"4540\" data-end=\"4613\">Anticipare il lavoro riduce il rischio di interventi frettolosi nel 2026.<\/p><p data-start=\"4615\" data-end=\"4636\">Attivit\u00e0 consigliate:<\/p><ul data-start=\"4638\" data-end=\"4882\"><li data-section-id=\"11xjw1t\" data-start=\"4638\" data-end=\"4687\">costruire una struttura retributiva leggibile<\/li><li data-section-id=\"1gnwjzp\" data-start=\"4688\" data-end=\"4766\">collegare retribuzioni a competenze, responsabilit\u00e0 e condizioni di lavoro<\/li><li data-section-id=\"121jsn\" data-start=\"4767\" data-end=\"4807\">raccogliere dati in modo sistematico<\/li><li data-section-id=\"a5q2md\" data-start=\"4808\" data-end=\"4845\">individuare eventuali scostamenti<\/li><li data-section-id=\"1r24xtn\" data-start=\"4846\" data-end=\"4882\">documentare i criteri utilizzati<\/li><\/ul><p data-start=\"4884\" data-end=\"5047\">Una piattaforma di assessment pu\u00f2 supportare questo processo, permettendo di analizzare i dati retributivi e individuare criticit\u00e0 prima che diventino un problema.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b9422be elementor-widget elementor-widget-betterdocs-faq\" data-id=\"b9422be\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"betterdocs-faq.default\">\n\t\t\t\t\t<div\n\tclass=\"betterdocs-faq-wrapper layout-modern icon-after betterdocs-faq-layout-1 betterdocs-shortcode\">\n\t<h5 class=\"betterdocs-faq-layout-1 betterdocs-faq-section-title\">Domande Frequenti<\/h5>\n\t<div class=\"betterdocs-faq-inner-wrapper\">\n\t\t<div class=\"betterdocs-faq-title\">\n\t<h2 class=\"betterdocs-faq-title-tag\">FAQ Trasparenza Salariale<\/h2><\/div>\n<ul class=\"betterdocs-faq-list\"><li><div class=\"betterdocs-faq-group\"><div class=\"betterdocs-faq-post\">\n\t\t<p class=\"betterdocs-faq-post-name\">\n\t\tQual \u00e8 la differenza tra trasparenza retributiva e gender pay gap?\t<\/p>\n\t<svg class=\"betterdocs-faq-iconminus\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 24 24\"stroke-width=\"2\"><g fill=\"none\" stroke=\"#528ffe\" stroke-linecap=\"round\" stroke-miterlimit=\"10\" stroke-linejoin=\"round\"><path d=\"M17 12H7\"><\/path><circle cx=\"12\" cy=\"12\" r=\"11\"><\/circle><\/g><\/svg><svg class=\"betterdocs-faq-iconplus\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 24 24\"><g stroke-width=\"2\" fill=\"none\" stroke=\"#528ffe\" stroke-linecap=\"square\" stroke-miterlimit=\"10\"><path d=\"M12 7v10M17 12H7\"><\/path><circle cx=\"12\" cy=\"12\" r=\"11\"><\/circle><\/g><\/svg><\/div>\n<div class=\"betterdocs-faq-main-content\">\n\t<p>La trasparenza \u00e8 lo strumento. Il gender pay gap \u00e8 l\u2019indicatore delle differenze retributive tra uomini e donne.&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n<\/div><\/li><li><div class=\"betterdocs-faq-group\"><div class=\"betterdocs-faq-post\">\n\t\t<p class=\"betterdocs-faq-post-name\">\n\t\tCosa succede se l\u2019azienda non \u00e8 pronta?\t<\/p>\n\t<svg class=\"betterdocs-faq-iconminus\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 24 24\"stroke-width=\"2\"><g fill=\"none\" stroke=\"#528ffe\" stroke-linecap=\"round\" stroke-miterlimit=\"10\" stroke-linejoin=\"round\"><path d=\"M17 12H7\"><\/path><circle cx=\"12\" cy=\"12\" r=\"11\"><\/circle><\/g><\/svg><svg class=\"betterdocs-faq-iconplus\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 24 24\"><g stroke-width=\"2\" fill=\"none\" stroke=\"#528ffe\" stroke-linecap=\"square\" stroke-miterlimit=\"10\"><path d=\"M12 7v10M17 12H7\"><\/path><circle cx=\"12\" cy=\"12\" r=\"11\"><\/circle><\/g><\/svg><\/div>\n<div class=\"betterdocs-faq-main-content\">\n\t<p>Il rischio \u00e8 duplice: contenzioso individuale e difficolt\u00e0 nel dimostrare la correttezza dei criteri retributivi.<\/p>\n<h3>&nbsp;<\/h3>\n<\/div>\n<\/div><\/li><li><div class=\"betterdocs-faq-group\"><div class=\"betterdocs-faq-post\">\n\t\t<p class=\"betterdocs-faq-post-name\">\n\t\tLa normativa riguarda solo le grandi imprese?\t<\/p>\n\t<svg class=\"betterdocs-faq-iconminus\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 24 24\"stroke-width=\"2\"><g fill=\"none\" stroke=\"#528ffe\" stroke-linecap=\"round\" stroke-miterlimit=\"10\" stroke-linejoin=\"round\"><path d=\"M17 12H7\"><\/path><circle cx=\"12\" cy=\"12\" r=\"11\"><\/circle><\/g><\/svg><svg class=\"betterdocs-faq-iconplus\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 24 24\"><g stroke-width=\"2\" fill=\"none\" stroke=\"#528ffe\" stroke-linecap=\"square\" stroke-miterlimit=\"10\"><path d=\"M12 7v10M17 12H7\"><\/path><circle cx=\"12\" cy=\"12\" r=\"11\"><\/circle><\/g><\/svg><\/div>\n<div class=\"betterdocs-faq-main-content\">\n\t<p>No. Gli obblighi pi\u00f9 complessi riguardano le aziende pi\u00f9 grandi, ma i principi si applicano anche alle PMI.<\/p>\n<h3>&nbsp;<\/h3>\n<\/div>\n<\/div><\/li><li><div class=\"betterdocs-faq-group\"><div class=\"betterdocs-faq-post\">\n\t\t<p class=\"betterdocs-faq-post-name\">\n\t\tSi pu\u00f2 chiedere la retribuzione precedente percepita dal candidato?\t<\/p>\n\t<svg class=\"betterdocs-faq-iconminus\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 24 24\"stroke-width=\"2\"><g fill=\"none\" stroke=\"#528ffe\" stroke-linecap=\"round\" stroke-miterlimit=\"10\" stroke-linejoin=\"round\"><path d=\"M17 12H7\"><\/path><circle cx=\"12\" cy=\"12\" r=\"11\"><\/circle><\/g><\/svg><svg class=\"betterdocs-faq-iconplus\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 24 24\"><g stroke-width=\"2\" fill=\"none\" stroke=\"#528ffe\" stroke-linecap=\"square\" stroke-miterlimit=\"10\"><path d=\"M12 7v10M17 12H7\"><\/path><circle cx=\"12\" cy=\"12\" r=\"11\"><\/circle><\/g><\/svg><\/div>\n<div class=\"betterdocs-faq-main-content\">\n\t<p>No. \u00c8 espressamente vietato.<\/p>\n<h3>&nbsp;<\/h3>\n<\/div>\n<\/div><\/li><li><div class=\"betterdocs-faq-group\"><div class=\"betterdocs-faq-post\">\n\t\t<p class=\"betterdocs-faq-post-name\">\n\t\tLe aziende devono indicare lo stipendio negli annunci?\t<\/p>\n\t<svg class=\"betterdocs-faq-iconminus\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 24 24\"stroke-width=\"2\"><g fill=\"none\" stroke=\"#528ffe\" stroke-linecap=\"round\" stroke-miterlimit=\"10\" stroke-linejoin=\"round\"><path d=\"M17 12H7\"><\/path><circle cx=\"12\" cy=\"12\" r=\"11\"><\/circle><\/g><\/svg><svg class=\"betterdocs-faq-iconplus\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 24 24\"><g stroke-width=\"2\" fill=\"none\" stroke=\"#528ffe\" stroke-linecap=\"square\" stroke-miterlimit=\"10\"><path d=\"M12 7v10M17 12H7\"><\/path><circle cx=\"12\" cy=\"12\" r=\"11\"><\/circle><\/g><\/svg><\/div>\n<div class=\"betterdocs-faq-main-content\">\n\t<p>Secondo la direttiva, le informazioni devono essere fornite prima dell\u2019assunzione. La bozza italiana prevede l\u2019indicazione negli annunci.<\/p>\n<h3>&nbsp;<\/h3>\n<\/div>\n<\/div><\/li><li><div class=\"betterdocs-faq-group\"><div class=\"betterdocs-faq-post\">\n\t\t<p class=\"betterdocs-faq-post-name\">\n\t\tQuando entra in vigore in Italia la direttiva sulla trasparenza salariale?\t<\/p>\n\t<svg class=\"betterdocs-faq-iconminus\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 24 24\"stroke-width=\"2\"><g fill=\"none\" stroke=\"#528ffe\" stroke-linecap=\"round\" stroke-miterlimit=\"10\" stroke-linejoin=\"round\"><path d=\"M17 12H7\"><\/path><circle cx=\"12\" cy=\"12\" r=\"11\"><\/circle><\/g><\/svg><svg class=\"betterdocs-faq-iconplus\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 24 24\"><g stroke-width=\"2\" fill=\"none\" stroke=\"#528ffe\" stroke-linecap=\"square\" stroke-miterlimit=\"10\"><path d=\"M12 7v10M17 12H7\"><\/path><circle cx=\"12\" cy=\"12\" r=\"11\"><\/circle><\/g><\/svg><\/div>\n<div class=\"betterdocs-faq-main-content\">\n\t<p>Il recepimento della Direttiva UE 2023\/970 deve avvenire entro il 7 giugno 2026.<\/p>\n<h3>&nbsp;<\/h3>\n<\/div>\n<\/div><\/li><li><div class=\"betterdocs-faq-group\"><div class=\"betterdocs-faq-post\">\n\t\t<p class=\"betterdocs-faq-post-name\">\n\t\tCos\u2019\u00e8 la trasparenza retributiva?\t<\/p>\n\t<svg class=\"betterdocs-faq-iconminus\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 24 24\"stroke-width=\"2\"><g fill=\"none\" stroke=\"#528ffe\" stroke-linecap=\"round\" stroke-miterlimit=\"10\" stroke-linejoin=\"round\"><path d=\"M17 12H7\"><\/path><circle cx=\"12\" cy=\"12\" r=\"11\"><\/circle><\/g><\/svg><svg class=\"betterdocs-faq-iconplus\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 24 24\"><g stroke-width=\"2\" fill=\"none\" stroke=\"#528ffe\" stroke-linecap=\"square\" stroke-miterlimit=\"10\"><path d=\"M12 7v10M17 12H7\"><\/path><circle cx=\"12\" cy=\"12\" r=\"11\"><\/circle><\/g><\/svg><\/div>\n<div class=\"betterdocs-faq-main-content\">\n\t<p>\u00c8 l\u2019obbligo di rendere accessibili e verificabili i criteri e i livelli retributivi, per garantire parit\u00e0 di trattamento tra lavoratori.<\/p>\n<h3>&nbsp;<\/h3>\n<\/div>\n<\/div><\/li><\/ul>\t<\/div>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Trasparenza retributiva in Italia: obblighi, scadenze e cosa devono fare le aziende entro il 2026 La trasparenza retributiva \u00e8 l\u2019insieme degli obblighi informativi e organizzativi introdotti dalla Direttiva UE 2023\/970 per rafforzare la parit\u00e0 di retribuzione tra uomini e donne. In Italia, come nel resto della UE, il recepimento deve completarsi entro il 7 giugno [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-281","page","type-page","status-publish","hentry"],"_hostinger_reach_plugin_has_subscription_block":false,"_hostinger_reach_plugin_is_elementor":false,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/trasparenzaretributiva.eu\/guide\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/281","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/trasparenzaretributiva.eu\/guide\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/trasparenzaretributiva.eu\/guide\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/trasparenzaretributiva.eu\/guide\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/trasparenzaretributiva.eu\/guide\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=281"}],"version-history":[{"count":17,"href":"https:\/\/trasparenzaretributiva.eu\/guide\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/281\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":305,"href":"https:\/\/trasparenzaretributiva.eu\/guide\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/281\/revisions\/305"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/trasparenzaretributiva.eu\/guide\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=281"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}