{"id":9,"count":0,"description":"","link":"https:\/\/trasparenzaretributiva.eu\/guide\/enciclopedia-della-trasparenza-salariale\/categoria-di-lavoratori\/","name":"Categoria di lavoratori","slug":"categoria-di-lavoratori","taxonomy":"glossaries","parent":0,"meta":{"status":["1"],"order":["0"],"glossary_term_description":["<p>La categoria di lavoratori \u00e8 l'insieme dei lavoratori e delle lavoratrici che svolgono lo stesso lavoro o un lavoro considerato di pari valore. \u00c8 l'unit\u00e0 di analisi di riferimento per il calcolo del divario retributivo e per la valutazione congiunta delle retribuzioni.<\/p>\n<p><strong>Direttiva UE 2023\/970<\/strong> La categoria deve essere definita sulla base di criteri oggettivi e neutri rispetto al genere, concordati con i rappresentanti dei lavoratori ove presenti. Il raggruppamento non pu\u00f2 essere arbitrario.<\/p>\n<p><strong>Decreto Legislativo italiano (bozza)<\/strong> La definizione \u00e8 sostanzialmente allineata. Il decreto fa riferimento all'insieme di lavoratori che svolgono lo stesso lavoro o lavori di pari valore ai sensi dell'articolo 4, senza specificare ulteriori criteri di raggruppamento rispetto alla direttiva.<\/p>\n<p>\u24d8 Le due definizioni sono equivalenti sul piano sostanziale. La corretta definizione delle categorie \u00e8 un passaggio critico nell'analisi del gap: categorie definite in modo impreciso o troppo aggregate possono mascherare divari significativi all'interno di sottogruppi omogenei.&nbsp;<\/p>\n"]},"glossary_term_description":"<p>La categoria di lavoratori \u00e8 l'insieme dei lavoratori e delle lavoratrici che svolgono lo stesso lavoro o un lavoro considerato di pari valore. \u00c8 l'unit\u00e0 di analisi di riferimento per il calcolo del divario retributivo e per la valutazione congiunta delle retribuzioni.<\/p>\n<p><strong>Direttiva UE 2023\/970<\/strong> La categoria deve essere definita sulla base di criteri oggettivi e neutri rispetto al genere, concordati con i rappresentanti dei lavoratori ove presenti. Il raggruppamento non pu\u00f2 essere arbitrario.<\/p>\n<p><strong>Decreto Legislativo italiano (bozza)<\/strong> La definizione \u00e8 sostanzialmente allineata. Il decreto fa riferimento all'insieme di lavoratori che svolgono lo stesso lavoro o lavori di pari valore ai sensi dell'articolo 4, senza specificare ulteriori criteri di raggruppamento rispetto alla direttiva.<\/p>\n<p>\u24d8 Le due definizioni sono equivalenti sul piano sostanziale. La corretta definizione delle categorie \u00e8 un passaggio critico nell'analisi del gap: categorie definite in modo impreciso o troppo aggregate possono mascherare divari significativi all'interno di sottogruppi omogenei.&nbsp;<\/p>\n","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/trasparenzaretributiva.eu\/guide\/wp-json\/wp\/v2\/glossaries\/9","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/trasparenzaretributiva.eu\/guide\/wp-json\/wp\/v2\/glossaries"}],"about":[{"href":"https:\/\/trasparenzaretributiva.eu\/guide\/wp-json\/wp\/v2\/taxonomies\/glossaries"}],"wp:post_type":[{"href":"https:\/\/trasparenzaretributiva.eu\/guide\/wp-json\/wp\/v2\/docs?glossaries=9"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}