Il lavoro di pari valore \u00e8 il lavoro ritenuto equivalente sulla base di criteri oggettivi, neutri rispetto al genere, che considerano le competenze richieste, l'impegno, le responsabilit\u00e0 e le condizioni di lavoro. Due mansioni diverse possono essere considerate di pari valore anche se non appartengono alla stessa categoria contrattuale.<\/p>\n
Direttiva UE 2023\/970<\/strong> La valutazione del lavoro di pari valore deve fondarsi su quattro fattori essenziali: competenze, impegno, responsabilit\u00e0 e condizioni di lavoro. I criteri devono essere applicati in modo oggettivo, escludendo qualsiasi riferimento diretto o indiretto al genere. \u00c8 ammesso il confronto anche tra lavoratori di datori di lavoro diversi se le condizioni retributive derivano da una fonte unica.<\/p>\n Decreto Legislativo italiano (bozza)<\/strong> Il decreto aggiunge un elemento rilevante rispetto alla direttiva. L'applicazione di un CCNL stipulato da organizzazioni sindacali comparativamente pi\u00f9 rappresentative costituisce presunzione di conformit\u00e0 ai principi di parit\u00e0 retributiva, salva la dimostrazione di trattamenti individuali discriminatori. Sono consentiti sistemi integrativi aziendali a condizione che siano basati su criteri oggettivi e neutri.<\/p>\n \u24d8 Qui la bozza italiana diverge parzialmente dalla direttiva. L'ancoraggio al CCNL come presunzione di conformit\u00e0 \u00e8 un elemento tipicamente italiano che non ha equivalente nel testo europeo. Per il consulente del lavoro significa che l'applicazione corretta del contratto collettivo \u00e8 il primo livello di verifica, ma non esaurisce l'analisi: i trattamenti individuali restano verificabili separatamente. <\/p>\n"]},"glossary_term_description":" Il lavoro di pari valore \u00e8 il lavoro ritenuto equivalente sulla base di criteri oggettivi, neutri rispetto al genere, che considerano le competenze richieste, l'impegno, le responsabilit\u00e0 e le condizioni di lavoro. Due mansioni diverse possono essere considerate di pari valore anche se non appartengono alla stessa categoria contrattuale.<\/p>\n Direttiva UE 2023\/970<\/strong> La valutazione del lavoro di pari valore deve fondarsi su quattro fattori essenziali: competenze, impegno, responsabilit\u00e0 e condizioni di lavoro. I criteri devono essere applicati in modo oggettivo, escludendo qualsiasi riferimento diretto o indiretto al genere. \u00c8 ammesso il confronto anche tra lavoratori di datori di lavoro diversi se le condizioni retributive derivano da una fonte unica.<\/p>\n Decreto Legislativo italiano (bozza)<\/strong> Il decreto aggiunge un elemento rilevante rispetto alla direttiva. L'applicazione di un CCNL stipulato da organizzazioni sindacali comparativamente pi\u00f9 rappresentative costituisce presunzione di conformit\u00e0 ai principi di parit\u00e0 retributiva, salva la dimostrazione di trattamenti individuali discriminatori. Sono consentiti sistemi integrativi aziendali a condizione che siano basati su criteri oggettivi e neutri.<\/p>\n \u24d8 Qui la bozza italiana diverge parzialmente dalla direttiva. L'ancoraggio al CCNL come presunzione di conformit\u00e0 \u00e8 un elemento tipicamente italiano che non ha equivalente nel testo europeo. Per il consulente del lavoro significa che l'applicazione corretta del contratto collettivo \u00e8 il primo livello di verifica, ma non esaurisce l'analisi: i trattamenti individuali restano verificabili separatamente. <\/p>\n","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/trasparenzaretributiva.eu\/guide\/wp-json\/wp\/v2\/glossaries\/8","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/trasparenzaretributiva.eu\/guide\/wp-json\/wp\/v2\/glossaries"}],"about":[{"href":"https:\/\/trasparenzaretributiva.eu\/guide\/wp-json\/wp\/v2\/taxonomies\/glossaries"}],"wp:post_type":[{"href":"https:\/\/trasparenzaretributiva.eu\/guide\/wp-json\/wp\/v2\/docs?glossaries=8"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}