{"id":7,"count":0,"description":"","link":"https:\/\/trasparenzaretributiva.eu\/guide\/enciclopedia-della-trasparenza-salariale\/quartile-retributivo\/","name":"Quartile retributivo","slug":"quartile-retributivo","taxonomy":"glossaries","parent":0,"meta":{"status":["1"],"order":["0"],"glossary_term_description":["<p>Il quartile retributivo \u00e8 ciascuno dei quattro gruppi uguali in cui i lavoratori vengono suddivisi in base al loro livello retributivo, dal pi\u00f9 basso al pi\u00f9 elevato. L'analisi per quartile permette di rilevare la distribuzione di genere nelle diverse fasce retributive dell'organizzazione.<\/p>\n<p><strong>Direttiva UE 2023\/970<\/strong> La percentuale di lavoratrici e lavoratori in ciascun quartile retributivo \u00e8 uno dei sette indicatori obbligatori di comunicazione. L'obiettivo \u00e8 rendere visibile la segregazione verticale, ovvero la sovrarappresentazione femminile nelle fasce basse e quella maschile nelle fasce alte.<\/p>\n<p><strong>Decreto Legislativo italiano (bozza)<\/strong> La definizione \u00e8 identica. Il decreto include la distribuzione per quartile tra i dati da comunicare all'organismo di monitoraggio e da rendere disponibili ai rappresentanti dei lavoratori.<\/p>\n<p>\u24d8 Le due definizioni sono equivalenti. L'analisi per quartile \u00e8 uno degli indicatori pi\u00f9 informativi perch\u00e9 rivela squilibri che la sola media non mostra. Un'azienda con divario medio contenuto pu\u00f2 comunque avere una forte concentrazione femminile nel primo quartile e maschile nel quarto.&nbsp;<\/p>\n"]},"glossary_term_description":"<p>Il quartile retributivo \u00e8 ciascuno dei quattro gruppi uguali in cui i lavoratori vengono suddivisi in base al loro livello retributivo, dal pi\u00f9 basso al pi\u00f9 elevato. L'analisi per quartile permette di rilevare la distribuzione di genere nelle diverse fasce retributive dell'organizzazione.<\/p>\n<p><strong>Direttiva UE 2023\/970<\/strong> La percentuale di lavoratrici e lavoratori in ciascun quartile retributivo \u00e8 uno dei sette indicatori obbligatori di comunicazione. L'obiettivo \u00e8 rendere visibile la segregazione verticale, ovvero la sovrarappresentazione femminile nelle fasce basse e quella maschile nelle fasce alte.<\/p>\n<p><strong>Decreto Legislativo italiano (bozza)<\/strong> La definizione \u00e8 identica. Il decreto include la distribuzione per quartile tra i dati da comunicare all'organismo di monitoraggio e da rendere disponibili ai rappresentanti dei lavoratori.<\/p>\n<p>\u24d8 Le due definizioni sono equivalenti. L'analisi per quartile \u00e8 uno degli indicatori pi\u00f9 informativi perch\u00e9 rivela squilibri che la sola media non mostra. Un'azienda con divario medio contenuto pu\u00f2 comunque avere una forte concentrazione femminile nel primo quartile e maschile nel quarto.&nbsp;<\/p>\n","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/trasparenzaretributiva.eu\/guide\/wp-json\/wp\/v2\/glossaries\/7","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/trasparenzaretributiva.eu\/guide\/wp-json\/wp\/v2\/glossaries"}],"about":[{"href":"https:\/\/trasparenzaretributiva.eu\/guide\/wp-json\/wp\/v2\/taxonomies\/glossaries"}],"wp:post_type":[{"href":"https:\/\/trasparenzaretributiva.eu\/guide\/wp-json\/wp\/v2\/docs?glossaries=7"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}