La valutazione congiunta \u00e8 la procedura attraverso cui il
datore di lavoro e i rappresentanti dei lavoratori analizzano insieme le cause
di un divario retributivo di genere rilevante e concordano misure correttive. \u00c8
disciplinata dall'articolo 9 della direttiva (UE) 2023\/970 e dall'articolo 9
dello schema di decreto legislativo italiano. <\/p>\n
La valutazione congiunta \u00e8 obbligatoria quando i dati sugli
indicatori del divario retributivo evidenziano che il divario medio di genere
in una o pi\u00f9 categorie di lavoratori supera il 5% e tale differenza non pu\u00f2
essere giustificata da criteri obiettivi e neutri rispetto al genere. Il
superamento della soglia attiva automaticamente l'obbligo, senza necessit\u00e0 di
una richiesta da parte dei lavoratori. <\/p>\n
\u2022 Il datore di lavoro convoca i rappresentanti dei
lavoratori comunicando i dati sugli indicatori <\/p>\n
\u2022 Le parti analizzano congiuntamente le cause del
divario: segregazione occupazionale, criteri di progressione, composizione
delle componenti variabili della retribuzione <\/p>\n
\u2022 Vengono individuate misure correttive con tempi e
responsabilit\u00e0 definiti <\/p>\n
\u2022 I risultati della valutazione e le misure concordate
devono essere documentati <\/p>\n
L'articolo 9, paragrafo 6, della direttiva prevede che i
rappresentanti dei lavoratori abbiano accesso alle metodologie applicate dal
datore di lavoro nell'elaborazione dei dati. Questo obbligo \u2014 non recepito
esplicitamente nello schema di decreto italiano \u2014 \u00e8 fondamentale per rendere la
valutazione congiunta realmente informata e non meramente formale. <\/p>\n
La valutazione congiunta \u00e8 la procedura attraverso cui il
datore di lavoro e i rappresentanti dei lavoratori analizzano insieme le cause
di un divario retributivo di genere rilevante e concordano misure correttive. \u00c8
disciplinata dall'articolo 9 della direttiva (UE) 2023\/970 e dall'articolo 9
dello schema di decreto legislativo italiano. <\/p>\n
La valutazione congiunta \u00e8 obbligatoria quando i dati sugli
indicatori del divario retributivo evidenziano che il divario medio di genere
in una o pi\u00f9 categorie di lavoratori supera il 5% e tale differenza non pu\u00f2
essere giustificata da criteri obiettivi e neutri rispetto al genere. Il
superamento della soglia attiva automaticamente l'obbligo, senza necessit\u00e0 di
una richiesta da parte dei lavoratori. <\/p>\n
\u2022 Il datore di lavoro convoca i rappresentanti dei
lavoratori comunicando i dati sugli indicatori <\/p>\n
\u2022 Le parti analizzano congiuntamente le cause del
divario: segregazione occupazionale, criteri di progressione, composizione
delle componenti variabili della retribuzione <\/p>\n
\u2022 Vengono individuate misure correttive con tempi e
responsabilit\u00e0 definiti <\/p>\n
\u2022 I risultati della valutazione e le misure concordate
devono essere documentati <\/p>\n
L'articolo 9, paragrafo 6, della direttiva prevede che i
rappresentanti dei lavoratori abbiano accesso alle metodologie applicate dal
datore di lavoro nell'elaborazione dei dati. Questo obbligo \u2014 non recepito
esplicitamente nello schema di decreto italiano \u2014 \u00e8 fondamentale per rendere la
valutazione congiunta realmente informata e non meramente formale. <\/p>\n