La trasparenza retributiva \u00e8 il principio e l'insieme di
strumenti normativi che obbligano i datori di lavoro a rendere accessibili \u2014 ai
lavoratori, ai loro rappresentanti e alle autorit\u00e0 competenti \u2014 le informazioni
sulle strutture retributive, sui criteri di determinazione delle retribuzioni e
sui dati aggregati sul divario retributivo di genere. \u00c8 il meccanismo
attraverso cui la direttiva (UE) 2023\/970 intende rendere effettivo il
principio di parit\u00e0 di retribuzione. <\/p>\n
Il principio di parit\u00e0 di retribuzione \u00e8 sancito dall'articolo
157 TFUE fin dal 1957, ma la sua applicazione pratica \u00e8 rimasta storicamente
limitata dalla difficolt\u00e0 di provare le discriminazioni in assenza di dati
comparabili. La direttiva 2023\/970 supera questo ostacolo invertendo la logica:
non attende che la discriminazione venga dimostrata, ma obbliga i datori di
lavoro a produrre e condividere le informazioni che ne consentono la verifica. <\/p>\n
\u2022 Trasparenza pre-assuntiva: obbligo di indicare la
fascia retributiva negli annunci di lavoro <\/p>\n
\u2022 Trasparenza interna: obbligo di rendere accessibili i
criteri retributivi ai lavoratori <\/p>\n
\u2022 Diritto di accesso individuale: i lavoratori possono
richiedere i dati sui livelli retributivi medi per categoria <\/p>\n
\u2022 Rendicontazione periodica: i datori di lavoro con
almeno 100 dipendenti devono pubblicare gli indicatori del divario retributivo
di genere <\/p>\n
La normativa non impone di rendere pubblica la retribuzione
individuale di ciascun lavoratore: le informazioni condivise sono sempre
aggregate per categoria o livello. Il bilanciamento tra trasparenza e
riservatezza \u00e8 garantito dal GDPR, applicabile a tutte le comunicazioni svolte
in attuazione del decreto. <\/p>\n
La normativa italiana di recepimento si applica ai datori di
lavoro pubblici e privati, con obblighi differenziati per soglia dimensionale.
I professionisti \u2014 CDL, avvocati giuslavoristi e responsabili HR \u2014 sono i
principali soggetti chiamati a supportare le aziende nell'implementazione. <\/p>\n"]},"glossary_term_description":"
La trasparenza retributiva \u00e8 il principio e l'insieme di
strumenti normativi che obbligano i datori di lavoro a rendere accessibili \u2014 ai
lavoratori, ai loro rappresentanti e alle autorit\u00e0 competenti \u2014 le informazioni
sulle strutture retributive, sui criteri di determinazione delle retribuzioni e
sui dati aggregati sul divario retributivo di genere. \u00c8 il meccanismo
attraverso cui la direttiva (UE) 2023\/970 intende rendere effettivo il
principio di parit\u00e0 di retribuzione. <\/p>\n
Il principio di parit\u00e0 di retribuzione \u00e8 sancito dall'articolo
157 TFUE fin dal 1957, ma la sua applicazione pratica \u00e8 rimasta storicamente
limitata dalla difficolt\u00e0 di provare le discriminazioni in assenza di dati
comparabili. La direttiva 2023\/970 supera questo ostacolo invertendo la logica:
non attende che la discriminazione venga dimostrata, ma obbliga i datori di
lavoro a produrre e condividere le informazioni che ne consentono la verifica. <\/p>\n
\u2022 Trasparenza pre-assuntiva: obbligo di indicare la
fascia retributiva negli annunci di lavoro <\/p>\n
\u2022 Trasparenza interna: obbligo di rendere accessibili i
criteri retributivi ai lavoratori <\/p>\n
\u2022 Diritto di accesso individuale: i lavoratori possono
richiedere i dati sui livelli retributivi medi per categoria <\/p>\n
\u2022 Rendicontazione periodica: i datori di lavoro con
almeno 100 dipendenti devono pubblicare gli indicatori del divario retributivo
di genere <\/p>\n
La normativa non impone di rendere pubblica la retribuzione
individuale di ciascun lavoratore: le informazioni condivise sono sempre
aggregate per categoria o livello. Il bilanciamento tra trasparenza e
riservatezza \u00e8 garantito dal GDPR, applicabile a tutte le comunicazioni svolte
in attuazione del decreto. <\/p>\n
La normativa italiana di recepimento si applica ai datori di
lavoro pubblici e privati, con obblighi differenziati per soglia dimensionale.
I professionisti \u2014 CDL, avvocati giuslavoristi e responsabili HR \u2014 sono i
principali soggetti chiamati a supportare le aziende nell'implementazione. <\/p>\n","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/trasparenzaretributiva.eu\/guide\/wp-json\/wp\/v2\/glossaries\/66","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/trasparenzaretributiva.eu\/guide\/wp-json\/wp\/v2\/glossaries"}],"about":[{"href":"https:\/\/trasparenzaretributiva.eu\/guide\/wp-json\/wp\/v2\/taxonomies\/glossaries"}],"wp:post_type":[{"href":"https:\/\/trasparenzaretributiva.eu\/guide\/wp-json\/wp\/v2\/docs?glossaries=66"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}