Il superminimo individuale \u00e8 la componente retributiva
riconosciuta al singolo lavoratore in aggiunta al minimo tabellare previsto dal
CCNL, a titolo personale e su base discrezionale del datore di lavoro. Non ha
carattere generalizzato all'interno della categoria di inquadramento e pu\u00f2
essere attribuito in ragione di competenze specifiche, qualit\u00e0 della
prestazione, anzianit\u00e0 o accordo individuale. <\/p>\n
\u2022 \u00c8 una componente aggiuntiva rispetto al minimo
contrattuale <\/p>\n
\u2022 Non \u00e8 obbligatoriamente uguale per tutti i lavoratori
dello stesso livello <\/p>\n
\u2022 Pu\u00f2 essere assorbibile in caso di aumenti contrattuali,
salvo diversa pattuizione <\/p>\n
\u2022 Pu\u00f2 essere fisso o variabile, erogato mensilmente o
come emolumento periodico <\/p>\n
Questa componente \u00e8 al centro del principale rilievo
parlamentare allo schema di decreto italiano. La direttiva (UE) 2023\/970 adotta
una nozione onnicomprensiva di livello retributivo, che include tutte le
componenti della retribuzione. Lo schema di decreto, invece, esclude dal
livello retributivo i trattamenti economici individuali non strutturali \u2014
categoria che comprende i superminimi individuali. Se questa esclusione venisse
mantenuta nel testo definitivo, i superminimi individuali non entrerebbero nel perimetro
di calcolo degli indicatori dell'articolo 9. <\/p>\n
L'attribuzione discrezionale del superminimo individuale \u00e8 una
delle aree di maggiore rischio discriminatorio: in assenza di criteri
documentati e verificabili, \u00e8 difficile escludere che la componente personale
della retribuzione sia distribuita in modo sistematicamente sfavorevole a una
delle componenti di genere. La trasparenza sui criteri di attribuzione \u2014
prevista dall'articolo 6 del decreto \u2014 \u00e8 il principale strumento di
prevenzione. <\/p>\n
Per i datori di lavoro, \u00e8 buona prassi formalizzare in un
documento interno i criteri di attribuzione dei superminimi individuali,
conservare le comunicazioni individuali di attribuzione e verificare
periodicamente la distribuzione per genere di questa componente. <\/p>\n"]},"glossary_term_description":"
Il superminimo individuale \u00e8 la componente retributiva
riconosciuta al singolo lavoratore in aggiunta al minimo tabellare previsto dal
CCNL, a titolo personale e su base discrezionale del datore di lavoro. Non ha
carattere generalizzato all'interno della categoria di inquadramento e pu\u00f2
essere attribuito in ragione di competenze specifiche, qualit\u00e0 della
prestazione, anzianit\u00e0 o accordo individuale. <\/p>\n
\u2022 \u00c8 una componente aggiuntiva rispetto al minimo
contrattuale <\/p>\n
\u2022 Non \u00e8 obbligatoriamente uguale per tutti i lavoratori
dello stesso livello <\/p>\n
\u2022 Pu\u00f2 essere assorbibile in caso di aumenti contrattuali,
salvo diversa pattuizione <\/p>\n
\u2022 Pu\u00f2 essere fisso o variabile, erogato mensilmente o
come emolumento periodico <\/p>\n
Questa componente \u00e8 al centro del principale rilievo
parlamentare allo schema di decreto italiano. La direttiva (UE) 2023\/970 adotta
una nozione onnicomprensiva di livello retributivo, che include tutte le
componenti della retribuzione. Lo schema di decreto, invece, esclude dal
livello retributivo i trattamenti economici individuali non strutturali \u2014
categoria che comprende i superminimi individuali. Se questa esclusione venisse
mantenuta nel testo definitivo, i superminimi individuali non entrerebbero nel perimetro
di calcolo degli indicatori dell'articolo 9. <\/p>\n
L'attribuzione discrezionale del superminimo individuale \u00e8 una
delle aree di maggiore rischio discriminatorio: in assenza di criteri
documentati e verificabili, \u00e8 difficile escludere che la componente personale
della retribuzione sia distribuita in modo sistematicamente sfavorevole a una
delle componenti di genere. La trasparenza sui criteri di attribuzione \u2014
prevista dall'articolo 6 del decreto \u2014 \u00e8 il principale strumento di
prevenzione. <\/p>\n
Per i datori di lavoro, \u00e8 buona prassi formalizzare in un
documento interno i criteri di attribuzione dei superminimi individuali,
conservare le comunicazioni individuali di attribuzione e verificare
periodicamente la distribuzione per genere di questa componente. <\/p>\n","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/trasparenzaretributiva.eu\/guide\/wp-json\/wp\/v2\/glossaries\/65","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/trasparenzaretributiva.eu\/guide\/wp-json\/wp\/v2\/glossaries"}],"about":[{"href":"https:\/\/trasparenzaretributiva.eu\/guide\/wp-json\/wp\/v2\/taxonomies\/glossaries"}],"wp:post_type":[{"href":"https:\/\/trasparenzaretributiva.eu\/guide\/wp-json\/wp\/v2\/docs?glossaries=65"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}