La Retribuzione Annua Lorda (RAL) \u00e8 l'importo totale che un
lavoratore dipendente percepisce nell'arco di un anno solare, al lordo delle
trattenute fiscali (IRPEF) e dei contributi previdenziali a carico del
lavoratore. \u00c8 la misura pi\u00f9 utilizzata in Italia per confrontare retribuzioni e
per calcolare gli indicatori del divario retributivo di genere. <\/p>\n
\u2022 Stipendio base mensile moltiplicato per il numero di
mensilit\u00e0 previste dal CCNL <\/p>\n
\u2022 Tredicesima e, ove prevista, quattordicesima mensilit\u00e0 <\/p>\n
\u2022 Indennit\u00e0 contrattuali obbligatorie (es. contingenza,
EDR, indennit\u00e0 di funzione) <\/p>\n
\u2022 Superminimo collettivo o individuale, se presente <\/p>\n
\u2022 Premi e bonus con carattere continuativo e prevedibile <\/p>\n
La RAL non coincide con l'importo effettivamente accreditato
in busta paga (retribuzione netta). Dalla RAL si deducono i contributi
previdenziali a carico del lavoratore (circa 9-10% della retribuzione
imponibile a seconda della gestione INPS) e l'IRPEF con le relative addizionali
regionali e comunali. La differenza tra RAL e netto pu\u00f2 variare
significativamente in funzione del carico fiscale individuale. <\/p>\n
Per confrontare correttamente le retribuzioni di lavoratori
con orari diversi, la RAL deve essere normalizzata tramite il Full-Time
Equivalent. La RAL FTE si ottiene dividendo la RAL effettiva per la percentuale
di part-time: RAL FTE = RAL effettiva \u00f7 (% part-time \u00f7 100). Il risultato
esprime la retribuzione che il lavoratore percepirebbe se lavorasse a tempo
pieno. <\/p>\n
Gli indicatori del divario retributivo previsti dall'articolo
9 della direttiva si calcolano sulla retribuzione complessiva, che include
tutte le componenti della RAL. La disaggregazione per sesso di questa misura \u00e8
il punto di partenza dell'analisi del gender pay gap aziendale. <\/p>\n"]},"glossary_term_description":"
La Retribuzione Annua Lorda (RAL) \u00e8 l'importo totale che un
lavoratore dipendente percepisce nell'arco di un anno solare, al lordo delle
trattenute fiscali (IRPEF) e dei contributi previdenziali a carico del
lavoratore. \u00c8 la misura pi\u00f9 utilizzata in Italia per confrontare retribuzioni e
per calcolare gli indicatori del divario retributivo di genere. <\/p>\n
\u2022 Stipendio base mensile moltiplicato per il numero di
mensilit\u00e0 previste dal CCNL <\/p>\n
\u2022 Tredicesima e, ove prevista, quattordicesima mensilit\u00e0 <\/p>\n
\u2022 Indennit\u00e0 contrattuali obbligatorie (es. contingenza,
EDR, indennit\u00e0 di funzione) <\/p>\n
\u2022 Superminimo collettivo o individuale, se presente <\/p>\n
\u2022 Premi e bonus con carattere continuativo e prevedibile <\/p>\n
La RAL non coincide con l'importo effettivamente accreditato
in busta paga (retribuzione netta). Dalla RAL si deducono i contributi
previdenziali a carico del lavoratore (circa 9-10% della retribuzione
imponibile a seconda della gestione INPS) e l'IRPEF con le relative addizionali
regionali e comunali. La differenza tra RAL e netto pu\u00f2 variare
significativamente in funzione del carico fiscale individuale. <\/p>\n
Per confrontare correttamente le retribuzioni di lavoratori
con orari diversi, la RAL deve essere normalizzata tramite il Full-Time
Equivalent. La RAL FTE si ottiene dividendo la RAL effettiva per la percentuale
di part-time: RAL FTE = RAL effettiva \u00f7 (% part-time \u00f7 100). Il risultato
esprime la retribuzione che il lavoratore percepirebbe se lavorasse a tempo
pieno. <\/p>\n
Gli indicatori del divario retributivo previsti dall'articolo
9 della direttiva si calcolano sulla retribuzione complessiva, che include
tutte le componenti della RAL. La disaggregazione per sesso di questa misura \u00e8
il punto di partenza dell'analisi del gender pay gap aziendale. <\/p>\n","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/trasparenzaretributiva.eu\/guide\/wp-json\/wp\/v2\/glossaries\/63","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/trasparenzaretributiva.eu\/guide\/wp-json\/wp\/v2\/glossaries"}],"about":[{"href":"https:\/\/trasparenzaretributiva.eu\/guide\/wp-json\/wp\/v2\/taxonomies\/glossaries"}],"wp:post_type":[{"href":"https:\/\/trasparenzaretributiva.eu\/guide\/wp-json\/wp\/v2\/docs?glossaries=63"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}