La progressione economica \u00e8 il meccanismo attraverso cui la
retribuzione di un lavoratore aumenta nel tempo all'interno della stessa
posizione o categoria di inquadramento, in virt\u00f9 di criteri predefiniti. Si
distingue dalla progressione di carriera, che implica un avanzamento verso
ruoli di maggiore responsabilit\u00e0. <\/p>\n
\u2022 Scatti di anzianit\u00e0: aumenti automatici previsti dal
CCNL al raggiungimento di determinati anni di servizio <\/p>\n
\u2022 Aumenti di merito: incrementi retributivi legati alla
valutazione della performance individuale <\/p>\n
\u2022 Progressioni orizzontali: previste nei contratti del
pubblico impiego per premiare le professionalit\u00e0 acquisite senza cambio di
qualifica <\/p>\n
\u2022 Aumenti contrattuali: incrementi legati al rinnovo del
CCNL, applicati uniformemente a tutti i lavoratori della categoria <\/p>\n
L'articolo 6 del decreto di recepimento della direttiva (UE)
2023\/970 obbliga i datori di lavoro con almeno 50 dipendenti a rendere
accessibili ai lavoratori i criteri utilizzati per determinare non solo le
retribuzioni, ma anche le progressioni economiche. L'obiettivo \u00e8 garantire che
i criteri di avanzamento siano trasparenti, oggettivi e non discriminatori
rispetto al genere. <\/p>\n
Uno dei fattori che contribuisce al divario retributivo di
genere nel corso della vita lavorativa \u00e8 la minore progressione economica delle
donne rispetto agli uomini, spesso correlata a interruzioni del percorso
professionale per ragioni di cura. La normativa impone che i criteri di
progressione siano verificabili e applicati in modo uniforme, indipendentemente
dalla storia contrattuale del singolo lavoratore. <\/p>\n
I datori di lavoro devono predisporre e mantenere aggiornata
la documentazione sui criteri di progressione economica, rendendola accessibile
su richiesta. La sua assenza o opacit\u00e0 pu\u00f2 essere un elemento indiziario
rilevante in caso di contestazione discriminatoria. <\/p>\n"]},"glossary_term_description":"
La progressione economica \u00e8 il meccanismo attraverso cui la
retribuzione di un lavoratore aumenta nel tempo all'interno della stessa
posizione o categoria di inquadramento, in virt\u00f9 di criteri predefiniti. Si
distingue dalla progressione di carriera, che implica un avanzamento verso
ruoli di maggiore responsabilit\u00e0. <\/p>\n
\u2022 Scatti di anzianit\u00e0: aumenti automatici previsti dal
CCNL al raggiungimento di determinati anni di servizio <\/p>\n
\u2022 Aumenti di merito: incrementi retributivi legati alla
valutazione della performance individuale <\/p>\n
\u2022 Progressioni orizzontali: previste nei contratti del
pubblico impiego per premiare le professionalit\u00e0 acquisite senza cambio di
qualifica <\/p>\n
\u2022 Aumenti contrattuali: incrementi legati al rinnovo del
CCNL, applicati uniformemente a tutti i lavoratori della categoria <\/p>\n
L'articolo 6 del decreto di recepimento della direttiva (UE)
2023\/970 obbliga i datori di lavoro con almeno 50 dipendenti a rendere
accessibili ai lavoratori i criteri utilizzati per determinare non solo le
retribuzioni, ma anche le progressioni economiche. L'obiettivo \u00e8 garantire che
i criteri di avanzamento siano trasparenti, oggettivi e non discriminatori
rispetto al genere. <\/p>\n
Uno dei fattori che contribuisce al divario retributivo di
genere nel corso della vita lavorativa \u00e8 la minore progressione economica delle
donne rispetto agli uomini, spesso correlata a interruzioni del percorso
professionale per ragioni di cura. La normativa impone che i criteri di
progressione siano verificabili e applicati in modo uniforme, indipendentemente
dalla storia contrattuale del singolo lavoratore. <\/p>\n
I datori di lavoro devono predisporre e mantenere aggiornata
la documentazione sui criteri di progressione economica, rendendola accessibile
su richiesta. La sua assenza o opacit\u00e0 pu\u00f2 essere un elemento indiziario
rilevante in caso di contestazione discriminatoria. <\/p>\n","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/trasparenzaretributiva.eu\/guide\/wp-json\/wp\/v2\/glossaries\/62","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/trasparenzaretributiva.eu\/guide\/wp-json\/wp\/v2\/glossaries"}],"about":[{"href":"https:\/\/trasparenzaretributiva.eu\/guide\/wp-json\/wp\/v2\/taxonomies\/glossaries"}],"wp:post_type":[{"href":"https:\/\/trasparenzaretributiva.eu\/guide\/wp-json\/wp\/v2\/docs?glossaries=62"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}