La presunzione di discriminazione \u00e8 un meccanismo processuale
previsto dalla normativa europea antidiscriminatoria in base al quale, quando
un lavoratore presenta elementi di fatto idonei a far ritenere sussistente una
discriminazione retributiva di genere, spetta al datore di lavoro dimostrare
che la differenza di trattamento \u00e8 giustificata da criteri oggettivi,
trasparenti e neutrali rispetto al genere. <\/p>\n
Nel diritto comune, chi afferma l'esistenza di un fatto lo
deve provare. Nelle controversie in materia di discriminazione, questo
principio \u00e8 invertito: il lavoratore deve fornire elementi indiziari
sufficienti (ad esempio, i dati ottenuti tramite il diritto di accesso alle
informazioni retributive), mentre il datore di lavoro deve dimostrare l'assenza
di discriminazione. <\/p>\n
Il diritto di accesso alle informazioni retributive previsto
dalla direttiva (UE) 2023\/970 \u00e8 strettamente collegato alla presunzione di
discriminazione: senza informazioni comparabili, il lavoratore non sarebbe in
grado di raccogliere gli elementi indiziari necessari per attivare il
meccanismo. La trasparenza \u00e8 dunque il presupposto concreto dell'effettivit\u00e0
della tutela. <\/p>\n
\u2022 Criteri produttivi o di performance verificabili e
applicati uniformemente <\/p>\n
\u2022 Livelli di esperienza o anzianit\u00e0 documentati <\/p>\n
\u2022 Differenze nelle responsabilit\u00e0 della posizione
rilevate attraverso job evaluation <\/p>\n
\u2022 Contrattazione collettiva applicata in modo uniforme <\/p>\n
Se il datore di lavoro ha correttamente adempiuto agli
obblighi di trasparenza \u2014 rendendo accessibili i criteri retributivi e
comunicando gli indicatori del divario \u2014 e i dati non evidenziano differenze
significative, la presunzione di discriminazione non trova fondamento. La
compliance \u00e8 quindi anche una forma di protezione legale per l'azienda. <\/p>\n"]},"glossary_term_description":"
La presunzione di discriminazione \u00e8 un meccanismo processuale
previsto dalla normativa europea antidiscriminatoria in base al quale, quando
un lavoratore presenta elementi di fatto idonei a far ritenere sussistente una
discriminazione retributiva di genere, spetta al datore di lavoro dimostrare
che la differenza di trattamento \u00e8 giustificata da criteri oggettivi,
trasparenti e neutrali rispetto al genere. <\/p>\n
Nel diritto comune, chi afferma l'esistenza di un fatto lo
deve provare. Nelle controversie in materia di discriminazione, questo
principio \u00e8 invertito: il lavoratore deve fornire elementi indiziari
sufficienti (ad esempio, i dati ottenuti tramite il diritto di accesso alle
informazioni retributive), mentre il datore di lavoro deve dimostrare l'assenza
di discriminazione. <\/p>\n
Il diritto di accesso alle informazioni retributive previsto
dalla direttiva (UE) 2023\/970 \u00e8 strettamente collegato alla presunzione di
discriminazione: senza informazioni comparabili, il lavoratore non sarebbe in
grado di raccogliere gli elementi indiziari necessari per attivare il
meccanismo. La trasparenza \u00e8 dunque il presupposto concreto dell'effettivit\u00e0
della tutela. <\/p>\n
\u2022 Criteri produttivi o di performance verificabili e
applicati uniformemente <\/p>\n
\u2022 Livelli di esperienza o anzianit\u00e0 documentati <\/p>\n
\u2022 Differenze nelle responsabilit\u00e0 della posizione
rilevate attraverso job evaluation <\/p>\n
\u2022 Contrattazione collettiva applicata in modo uniforme <\/p>\n
Se il datore di lavoro ha correttamente adempiuto agli
obblighi di trasparenza \u2014 rendendo accessibili i criteri retributivi e
comunicando gli indicatori del divario \u2014 e i dati non evidenziano differenze
significative, la presunzione di discriminazione non trova fondamento. La
compliance \u00e8 quindi anche una forma di protezione legale per l'azienda. <\/p>\n","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/trasparenzaretributiva.eu\/guide\/wp-json\/wp\/v2\/glossaries\/61","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/trasparenzaretributiva.eu\/guide\/wp-json\/wp\/v2\/glossaries"}],"about":[{"href":"https:\/\/trasparenzaretributiva.eu\/guide\/wp-json\/wp\/v2\/taxonomies\/glossaries"}],"wp:post_type":[{"href":"https:\/\/trasparenzaretributiva.eu\/guide\/wp-json\/wp\/v2\/docs?glossaries=61"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}