La parit\u00e0 di retribuzione \u00e8 il principio per cui uomini e
donne devono ricevere la stessa retribuzione per lo stesso lavoro o per un
lavoro di pari valore. \u00c8 un diritto fondamentale sancito dall'articolo 157 del
Trattato sul funzionamento dell'Unione europea (TFUE) e costituisce il
fondamento dell'intera normativa sulla trasparenza retributiva. <\/p>\n
Il principio \u00e8 presente nell'ordinamento europeo fin dal
Trattato di Roma del 1957. \u00c8 stato progressivamente rafforzato attraverso
direttive specifiche, culminando nella direttiva (UE) 2023\/970, che introduce
strumenti concreti di applicazione: la trasparenza delle strutture retributive,
il diritto di accesso alle informazioni e la procedura di valutazione
congiunta. <\/p>\n
La parit\u00e0 non si limita a posizioni identiche: si applica
anche a lavori diversi ma di pari valore. La valutazione del valore relativo
dei lavori si effettua attraverso la job evaluation, che considera competenze,
responsabilit\u00e0, impegno e condizioni di lavoro. Questo ampliamento \u00e8
fondamentale perch\u00e9 storicamente molte occupazioni femminili sono state
sottovalutate rispetto a occupazioni maschili di pari complessit\u00e0. <\/p>\n
\u2022 Discriminazione diretta: una donna riceve
esplicitamente una retribuzione inferiore a un uomo per lo stesso lavoro <\/p>\n
\u2022 Discriminazione indiretta: una disposizione o prassi
apparentemente neutra produce un effetto sproporzionato sulle lavoratrici (es.
bonus legato a criteri che penalizzano strutturalmente chi ha avuto periodi di
congedo) <\/p>\n
Quando un lavoratore presenta elementi di fatto dai quali si
pu\u00f2 presumere una discriminazione retributiva, spetta al datore di lavoro
dimostrare che la differenza \u00e8 giustificata da criteri obiettivi e non
discriminatori. Questo meccanismo rafforza significativamente la tutela
individuale. <\/p>\n
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La parit\u00e0 di retribuzione \u00e8 il principio per cui uomini e
donne devono ricevere la stessa retribuzione per lo stesso lavoro o per un
lavoro di pari valore. \u00c8 un diritto fondamentale sancito dall'articolo 157 del
Trattato sul funzionamento dell'Unione europea (TFUE) e costituisce il
fondamento dell'intera normativa sulla trasparenza retributiva. <\/p>\n
Il principio \u00e8 presente nell'ordinamento europeo fin dal
Trattato di Roma del 1957. \u00c8 stato progressivamente rafforzato attraverso
direttive specifiche, culminando nella direttiva (UE) 2023\/970, che introduce
strumenti concreti di applicazione: la trasparenza delle strutture retributive,
il diritto di accesso alle informazioni e la procedura di valutazione
congiunta. <\/p>\n
La parit\u00e0 non si limita a posizioni identiche: si applica
anche a lavori diversi ma di pari valore. La valutazione del valore relativo
dei lavori si effettua attraverso la job evaluation, che considera competenze,
responsabilit\u00e0, impegno e condizioni di lavoro. Questo ampliamento \u00e8
fondamentale perch\u00e9 storicamente molte occupazioni femminili sono state
sottovalutate rispetto a occupazioni maschili di pari complessit\u00e0. <\/p>\n
\u2022 Discriminazione diretta: una donna riceve
esplicitamente una retribuzione inferiore a un uomo per lo stesso lavoro <\/p>\n
\u2022 Discriminazione indiretta: una disposizione o prassi
apparentemente neutra produce un effetto sproporzionato sulle lavoratrici (es.
bonus legato a criteri che penalizzano strutturalmente chi ha avuto periodi di
congedo) <\/p>\n
Quando un lavoratore presenta elementi di fatto dai quali si
pu\u00f2 presumere una discriminazione retributiva, spetta al datore di lavoro
dimostrare che la differenza \u00e8 giustificata da criteri obiettivi e non
discriminatori. Questo meccanismo rafforza significativamente la tutela
individuale. <\/p>\n
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