{"id":6,"count":0,"description":"","link":"https:\/\/trasparenzaretributiva.eu\/guide\/enciclopedia-della-trasparenza-salariale\/divario-retributivo-mediano-di-genere\/","name":"Divario retributivo mediano di genere","slug":"divario-retributivo-mediano-di-genere","taxonomy":"glossaries","parent":0,"meta":{"status":["1"],"order":["0"],"glossary_term_description":["<p>Il divario retributivo mediano di genere \u00e8 la differenza tra il livello retributivo mediano delle lavoratrici e quello dei lavoratori, espressa in percentuale del livello retributivo mediano maschile. A differenza della media, il valore mediano non \u00e8 influenzato dai valori estremi ed \u00e8 considerato un indicatore pi\u00f9 robusto per rilevare squilibri strutturali nella distribuzione retributiva.<\/p>\n<p><strong>Direttiva UE 2023\/970<\/strong> Il divario mediano \u00e8 uno dei sette indicatori obbligatori di comunicazione per i datori di lavoro con almeno 100 dipendenti. La direttiva lo considera complementare al divario medio.<\/p>\n<p><strong>Decreto Legislativo italiano (bozza)<\/strong> La definizione \u00e8 identica. Il decreto include il divario mediano tra i dati oggetto di comunicazione obbligatoria all'organismo di monitoraggio istituito presso il Ministero del Lavoro.<\/p>\n<p>\u24d8 Le due definizioni sono equivalenti. L'indicatore mediano \u00e8 particolarmente utile nelle aziende con forte concentrazione di retribuzioni elevate in una sola fascia, dove la media potrebbe mascherare il gap effettivo. Equival calcola entrambi gli indicatori separatamente per fascia retributiva e per categoria di lavoratori.&nbsp;<\/p>\n"]},"glossary_term_description":"<p>Il divario retributivo mediano di genere \u00e8 la differenza tra il livello retributivo mediano delle lavoratrici e quello dei lavoratori, espressa in percentuale del livello retributivo mediano maschile. A differenza della media, il valore mediano non \u00e8 influenzato dai valori estremi ed \u00e8 considerato un indicatore pi\u00f9 robusto per rilevare squilibri strutturali nella distribuzione retributiva.<\/p>\n<p><strong>Direttiva UE 2023\/970<\/strong> Il divario mediano \u00e8 uno dei sette indicatori obbligatori di comunicazione per i datori di lavoro con almeno 100 dipendenti. La direttiva lo considera complementare al divario medio.<\/p>\n<p><strong>Decreto Legislativo italiano (bozza)<\/strong> La definizione \u00e8 identica. Il decreto include il divario mediano tra i dati oggetto di comunicazione obbligatoria all'organismo di monitoraggio istituito presso il Ministero del Lavoro.<\/p>\n<p>\u24d8 Le due definizioni sono equivalenti. L'indicatore mediano \u00e8 particolarmente utile nelle aziende con forte concentrazione di retribuzioni elevate in una sola fascia, dove la media potrebbe mascherare il gap effettivo. Equival calcola entrambi gli indicatori separatamente per fascia retributiva e per categoria di lavoratori.&nbsp;<\/p>\n","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/trasparenzaretributiva.eu\/guide\/wp-json\/wp\/v2\/glossaries\/6","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/trasparenzaretributiva.eu\/guide\/wp-json\/wp\/v2\/glossaries"}],"about":[{"href":"https:\/\/trasparenzaretributiva.eu\/guide\/wp-json\/wp\/v2\/taxonomies\/glossaries"}],"wp:post_type":[{"href":"https:\/\/trasparenzaretributiva.eu\/guide\/wp-json\/wp\/v2\/docs?glossaries=6"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}