L'organismo di monitoraggio \u00e8 il soggetto istituzionale che,
ai sensi dell'articolo 14 dello schema di decreto legislativo, viene istituito
presso il Ministero del lavoro e delle politiche sociali con il compito di
supervisionare l'applicazione della normativa sulla trasparenza retributiva in
Italia. <\/p>\n
\u2022 Raccogliere e analizzare i dati sugli indicatori del
divario retributivo comunicati dai datori di lavoro <\/p>\n
\u2022 Monitorare il rispetto degli obblighi di trasparenza
retributiva <\/p>\n
\u2022 Supportare i datori di lavoro nell'interpretazione e
nell'applicazione della normativa <\/p>\n
\u2022 Trasmettere periodicamente a Eurostat i dati statistici
rilevanti (art. 15 del decreto) <\/p>\n
\u2022 Collaborare con le autorit\u00e0 competenti in materia di
parit\u00e0 di trattamento <\/p>\n
Il decreto prevede che l'organismo sia istituito con decreto
ministeriale. La sua composizione include rappresentanti del Ministero del
lavoro, dell'Ispettorato Nazionale del Lavoro (INL) e del Consiglio Nazionale
dell'Economia e del Lavoro (CNEL), oltre a rappresentanti delle parti sociali.
I dettagli operativi saranno definiti nel provvedimento istitutivo. <\/p>\n
L'organismo di monitoraggio opera in raccordo con le autorit\u00e0
nazionali preposte alla tutela della parit\u00e0 di trattamento, in particolare con
la Consigliera Nazionale di Parit\u00e0 e con l'UNAR (Ufficio Nazionale
Antidiscriminazioni Razziali), che gi\u00e0 svolgono funzioni di vigilanza in
materia di discriminazioni nei luoghi di lavoro. <\/p>\n
L'organismo di monitoraggio \u00e8 il punto di riferimento
istituzionale per interpretazioni ufficiali, linee guida operative e
segnalazioni di inadempimento. Per CDL, avvocati e HR manager, conoscere le sue
funzioni \u00e8 utile per orientare la compliance aziendale e per gestire eventuali
procedimenti ispettivi o sanzionatori. <\/p>\n
Riferimento normativo: Art. 14 e 15, D.Lgs. di recepimento; Art. 26, L'organismo di monitoraggio \u00e8 il soggetto istituzionale che, \u2022 Raccogliere e analizzare i dati sugli indicatori del \u2022 Monitorare il rispetto degli obblighi di trasparenza \u2022 Supportare i datori di lavoro nell'interpretazione e \u2022 Trasmettere periodicamente a Eurostat i dati statistici \u2022 Collaborare con le autorit\u00e0 competenti in materia di Il decreto prevede che l'organismo sia istituito con decreto L'organismo di monitoraggio opera in raccordo con le autorit\u00e0 L'organismo di monitoraggio \u00e8 il punto di riferimento Riferimento normativo: Art. 14 e 15, D.Lgs. di recepimento; Art. 26,
Direttiva (UE) 2023\/970<\/span> <\/p>\n"]},"glossary_term_description":"
ai sensi dell'articolo 14 dello schema di decreto legislativo, viene istituito
presso il Ministero del lavoro e delle politiche sociali con il compito di
supervisionare l'applicazione della normativa sulla trasparenza retributiva in
Italia. <\/p>\nFunzioni principali <\/h2>\n
divario retributivo comunicati dai datori di lavoro <\/p>\n
retributiva <\/p>\n
nell'applicazione della normativa <\/p>\n
rilevanti (art. 15 del decreto) <\/p>\n
parit\u00e0 di trattamento <\/p>\nComposizione e governance <\/h2>\n
ministeriale. La sua composizione include rappresentanti del Ministero del
lavoro, dell'Ispettorato Nazionale del Lavoro (INL) e del Consiglio Nazionale
dell'Economia e del Lavoro (CNEL), oltre a rappresentanti delle parti sociali.
I dettagli operativi saranno definiti nel provvedimento istitutivo. <\/p>\nRelazione con le autorit\u00e0 per la parit\u00e0 <\/h2>\n
nazionali preposte alla tutela della parit\u00e0 di trattamento, in particolare con
la Consigliera Nazionale di Parit\u00e0 e con l'UNAR (Ufficio Nazionale
Antidiscriminazioni Razziali), che gi\u00e0 svolgono funzioni di vigilanza in
materia di discriminazioni nei luoghi di lavoro. <\/p>\nPerch\u00e9 \u00e8 rilevante per i professionisti <\/h2>\n
istituzionale per interpretazioni ufficiali, linee guida operative e
segnalazioni di inadempimento. Per CDL, avvocati e HR manager, conoscere le sue
funzioni \u00e8 utile per orientare la compliance aziendale e per gestire eventuali
procedimenti ispettivi o sanzionatori. <\/p>\n
Direttiva (UE) 2023\/970<\/span> <\/p>\n","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/trasparenzaretributiva.eu\/guide\/wp-json\/wp\/v2\/glossaries\/59","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/trasparenzaretributiva.eu\/guide\/wp-json\/wp\/v2\/glossaries"}],"about":[{"href":"https:\/\/trasparenzaretributiva.eu\/guide\/wp-json\/wp\/v2\/taxonomies\/glossaries"}],"wp:post_type":[{"href":"https:\/\/trasparenzaretributiva.eu\/guide\/wp-json\/wp\/v2\/docs?glossaries=59"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}