Il minimo tabellare \u00e8 la retribuzione mensile minima garantita
al lavoratore per ciascun livello di inquadramento, stabilita dalla
contrattazione collettiva nazionale (CCNL). Rappresenta il pavimento
retributivo al di sotto del quale il datore di lavoro non pu\u00f2 scendere,
indipendentemente da accordi individuali. <\/p>\n
Il minimo tabellare \u00e8 determinato dal CCNL di categoria per
ogni livello contrattuale (es. operaio qualificato, impiegato di concetto,
quadro). Viene aggiornato periodicamente in sede di rinnovo contrattuale. In
molti CCNL si distingue tra: <\/p>\n
\u2022 Minimo contrattuale o tabellare di base <\/p>\n
\u2022 Scatti di anzianit\u00e0 (aumenti periodici legati
all'anzianit\u00e0 di servizio) <\/p>\n
\u2022 Indennit\u00e0 contrattuali obbligatorie (es. indennit\u00e0 di
cassa, di rischio, di trasferta) <\/p>\n
La retribuzione effettivamente percepita dal lavoratore pu\u00f2
essere superiore al minimo tabellare. La differenza tra retribuzione effettiva
e minimo tabellare costituisce il superminimo, che pu\u00f2 essere individuale
(riconosciuto a titolo personale) o collettivo (previsto dalla contrattazione
aziendale per tutti i lavoratori di una categoria). <\/p>\n
Nella costruzione degli indicatori del divario retributivo, il
minimo tabellare costituisce la componente strutturale della retribuzione: \u00e8
uguale per tutti i lavoratori dello stesso livello e non genera, di per s\u00e9,
differenze di genere. Il divario retributivo emerge tipicamente nelle
componenti aggiuntive \u2014 superminimi, premi, bonus \u2014 che si innestano sul minimo
tabellare e che possono essere attribuite in modo non uniforme tra uomini e
donne. <\/p>\n
Quando una retribuzione \u00e8 determinata esclusivamente dai
minimi tabellari di un CCNL che rispetta il principio di parit\u00e0, la direttiva
riconosce una presunzione di conformit\u00e0: si presume che non vi sia
discriminazione retributiva di genere sulle componenti coperte dal contratto
collettivo. <\/p>\n
Riferimento normativo: Art. 4, Direttiva (UE) 2023\/970; CCNL di categoria<\/span> <\/p>\n"]},"glossary_term_description":" Il minimo tabellare \u00e8 la retribuzione mensile minima garantita Il minimo tabellare \u00e8 determinato dal CCNL di categoria per \u2022 Minimo contrattuale o tabellare di base <\/p>\n \u2022 Scatti di anzianit\u00e0 (aumenti periodici legati \u2022 Indennit\u00e0 contrattuali obbligatorie (es. indennit\u00e0 di La retribuzione effettivamente percepita dal lavoratore pu\u00f2 Nella costruzione degli indicatori del divario retributivo, il Quando una retribuzione \u00e8 determinata esclusivamente dai Riferimento normativo: Art. 4, Direttiva (UE) 2023\/970; CCNL di categoria<\/span> <\/p>\n","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/trasparenzaretributiva.eu\/guide\/wp-json\/wp\/v2\/glossaries\/58","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/trasparenzaretributiva.eu\/guide\/wp-json\/wp\/v2\/glossaries"}],"about":[{"href":"https:\/\/trasparenzaretributiva.eu\/guide\/wp-json\/wp\/v2\/taxonomies\/glossaries"}],"wp:post_type":[{"href":"https:\/\/trasparenzaretributiva.eu\/guide\/wp-json\/wp\/v2\/docs?glossaries=58"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
al lavoratore per ciascun livello di inquadramento, stabilita dalla
contrattazione collettiva nazionale (CCNL). Rappresenta il pavimento
retributivo al di sotto del quale il datore di lavoro non pu\u00f2 scendere,
indipendentemente da accordi individuali. <\/p>\nStruttura del minimo tabellare <\/h2>\n
ogni livello contrattuale (es. operaio qualificato, impiegato di concetto,
quadro). Viene aggiornato periodicamente in sede di rinnovo contrattuale. In
molti CCNL si distingue tra: <\/p>\n
all'anzianit\u00e0 di servizio) <\/p>\n
cassa, di rischio, di trasferta) <\/p>\nMinimo tabellare e retribuzione effettiva <\/h2>\n
essere superiore al minimo tabellare. La differenza tra retribuzione effettiva
e minimo tabellare costituisce il superminimo, che pu\u00f2 essere individuale
(riconosciuto a titolo personale) o collettivo (previsto dalla contrattazione
aziendale per tutti i lavoratori di una categoria). <\/p>\nRilevanza per la trasparenza retributiva <\/h2>\n
minimo tabellare costituisce la componente strutturale della retribuzione: \u00e8
uguale per tutti i lavoratori dello stesso livello e non genera, di per s\u00e9,
differenze di genere. Il divario retributivo emerge tipicamente nelle
componenti aggiuntive \u2014 superminimi, premi, bonus \u2014 che si innestano sul minimo
tabellare e che possono essere attribuite in modo non uniforme tra uomini e
donne. <\/p>\nPresunzione di conformit\u00e0 <\/h2>\n
minimi tabellari di un CCNL che rispetta il principio di parit\u00e0, la direttiva
riconosce una presunzione di conformit\u00e0: si presume che non vi sia
discriminazione retributiva di genere sulle componenti coperte dal contratto
collettivo. <\/p>\n