Gli indicatori del divario retributivo di genere sono le
misure statistiche che i datori di lavoro con almeno 100 dipendenti sono tenuti
a calcolare e comunicare periodicamente ai sensi dell'articolo 9 della
direttiva (UE) 2023\/970. Rappresentano il nucleo operativo degli obblighi di
rendicontazione sulla parit\u00e0 retributiva. <\/p>\n
\u2022 Divario retributivo di genere (gender pay gap) medio e
mediano <\/p>\n
\u2022 Divario retributivo di genere medio e mediano nelle
componenti variabili o complementari della retribuzione <\/p>\n
\u2022 Quota di lavoratrici donne e uomini che percepiscono
componenti variabili o complementari <\/p>\n
\u2022 Quota di lavoratrici donne e uomini per quartile
retributivo <\/p>\n
\u2022 Divario retributivo di genere per categorie di
lavoratori, suddivise per mansione o tipologia contrattuale <\/p>\n
\u2022 Tasso di lavoratori a tempo parziale, suddiviso per
sesso <\/p>\n
\u2022 Tasso di lavoratori in congedo retribuito, suddiviso
per sesso <\/p>\n
La frequenza di calcolo e comunicazione degli indicatori varia
in base alla dimensione aziendale. Le aziende con almeno 250 dipendenti devono
pubblicare i dati con cadenza annuale; quelle tra 100 e 249 dipendenti ogni tre
anni. <\/p>\n
Quando i dati evidenziano un divario retributivo medio di
genere superiore al 5% in una categoria di lavoratori che non sia
giustificabile con criteri oggettivi e neutri rispetto al genere, il datore di
lavoro \u00e8 obbligato ad avviare una valutazione congiunta con i rappresentanti
dei lavoratori. <\/p>\n
Il calcolo corretto degli indicatori richiede una base dati
retributiva disaggregata per sesso, mansione, livello di inquadramento e tipo
di contratto. La normalizzazione tramite FTE \u00e8 necessaria per rendere
comparabili le retribuzioni di lavoratori con orari diversi. <\/p>\n
Riferimento normativo: Art. 9, Direttiva (UE) 2023\/970; Art. 9, D.Lgs. di Gli indicatori del divario retributivo di genere sono le \u2022 Divario retributivo di genere (gender pay gap) medio e \u2022 Divario retributivo di genere medio e mediano nelle \u2022 Quota di lavoratrici donne e uomini che percepiscono \u2022 Quota di lavoratrici donne e uomini per quartile \u2022 Divario retributivo di genere per categorie di \u2022 Tasso di lavoratori a tempo parziale, suddiviso per \u2022 Tasso di lavoratori in congedo retribuito, suddiviso La frequenza di calcolo e comunicazione degli indicatori varia Quando i dati evidenziano un divario retributivo medio di Il calcolo corretto degli indicatori richiede una base dati Riferimento normativo: Art. 9, Direttiva (UE) 2023\/970; Art. 9, D.Lgs. di
recepimento<\/span> <\/p>\n"]},"glossary_term_description":"
misure statistiche che i datori di lavoro con almeno 100 dipendenti sono tenuti
a calcolare e comunicare periodicamente ai sensi dell'articolo 9 della
direttiva (UE) 2023\/970. Rappresentano il nucleo operativo degli obblighi di
rendicontazione sulla parit\u00e0 retributiva. <\/p>\nQuali indicatori prevede la direttiva <\/h2>\n
mediano <\/p>\n
componenti variabili o complementari della retribuzione <\/p>\n
componenti variabili o complementari <\/p>\n
retributivo <\/p>\n
lavoratori, suddivise per mansione o tipologia contrattuale <\/p>\n
sesso <\/p>\n
per sesso <\/p>\nFrequenza di pubblicazione <\/h2>\n
in base alla dimensione aziendale. Le aziende con almeno 250 dipendenti devono
pubblicare i dati con cadenza annuale; quelle tra 100 e 249 dipendenti ogni tre
anni. <\/p>\nValutazione congiunta <\/h2>\n
genere superiore al 5% in una categoria di lavoratori che non sia
giustificabile con criteri oggettivi e neutri rispetto al genere, il datore di
lavoro \u00e8 obbligato ad avviare una valutazione congiunta con i rappresentanti
dei lavoratori. <\/p>\nImplicazioni per i professionisti <\/h2>\n
retributiva disaggregata per sesso, mansione, livello di inquadramento e tipo
di contratto. La normalizzazione tramite FTE \u00e8 necessaria per rendere
comparabili le retribuzioni di lavoratori con orari diversi. <\/p>\n
recepimento<\/span> <\/p>\n","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/trasparenzaretributiva.eu\/guide\/wp-json\/wp\/v2\/glossaries\/57","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/trasparenzaretributiva.eu\/guide\/wp-json\/wp\/v2\/glossaries"}],"about":[{"href":"https:\/\/trasparenzaretributiva.eu\/guide\/wp-json\/wp\/v2\/taxonomies\/glossaries"}],"wp:post_type":[{"href":"https:\/\/trasparenzaretributiva.eu\/guide\/wp-json\/wp\/v2\/docs?glossaries=57"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}