Il Full-Time Equivalent (FTE), o equivalente a tempo pieno, \u00e8
un'unit\u00e0 di misura che normalizza i dati relativi alla forza lavoro convertendo
ogni posizione lavorativa \u2014 indipendentemente dall'orario contrattuale \u2014 in una
frazione dell'orario a tempo pieno. Un lavoratore a tempo pieno vale 1 FTE; un
lavoratore part-time al 50% vale 0,5 FTE. <\/p>\n
FTE = ore lavorate settimanalmente dal lavoratore \u00f7 ore
settimanali dell'orario contrattuale a tempo pieno del CCNL applicato <\/p>\n
Esempio: se il CCNL prevede 40 ore settimanali e un dipendente
lavora 20 ore, il suo FTE \u00e8 0,5. <\/p>\n
Confrontare le retribuzioni di lavoratori con orari diversi
senza normalizzare i dati produce risultati distorti. Una lavoratrice part-time
a 20 ore guadagna meno in termini assoluti di un collega a 40 ore, ma questo
non indica necessariamente un divario discriminatorio. Convertire le
retribuzioni in RAL FTE \u2014 ossia la retribuzione annua lorda che il lavoratore
percepirebbe se lavorasse a tempo pieno \u2014 consente confronti corretti tra
posizioni con orari differenti. <\/p>\n
Il calcolo degli indicatori del divario retributivo previsti
dall'articolo 9 della direttiva richiede che le retribuzioni siano comparate su
base omogenea. L'utilizzo dell'FTE come unit\u00e0 di normalizzazione \u00e8 necessario
quando la forza lavoro include una quota significativa di lavoratori a tempo
parziale, categoria in cui le donne sono storicamente sovrarappresentate. <\/p>\n
La distribuzione dei lavoratori a tempo parziale per sesso \u00e8
uno degli indicatori dell'articolo 9. Un'alta concentrazione di donne nei
contratti part-time pu\u00f2 essere essa stessa un segnale di discriminazione
strutturale, indipendente dalla retribuzione oraria. <\/p>\n
Riferimento normativo: Art. 9, Direttiva (UE) 2023\/970; Art. 9, D.Lgs. di Il Full-Time Equivalent (FTE), o equivalente a tempo pieno, \u00e8 FTE = ore lavorate settimanalmente dal lavoratore \u00f7 ore Esempio: se il CCNL prevede 40 ore settimanali e un dipendente Confrontare le retribuzioni di lavoratori con orari diversi Il calcolo degli indicatori del divario retributivo previsti La distribuzione dei lavoratori a tempo parziale per sesso \u00e8 Riferimento normativo: Art. 9, Direttiva (UE) 2023\/970; Art. 9, D.Lgs. di
recepimento<\/span> <\/p>\n"]},"glossary_term_description":"
un'unit\u00e0 di misura che normalizza i dati relativi alla forza lavoro convertendo
ogni posizione lavorativa \u2014 indipendentemente dall'orario contrattuale \u2014 in una
frazione dell'orario a tempo pieno. Un lavoratore a tempo pieno vale 1 FTE; un
lavoratore part-time al 50% vale 0,5 FTE. <\/p>\nFormula di calcolo <\/h2>\n
settimanali dell'orario contrattuale a tempo pieno del CCNL applicato <\/p>\n
lavora 20 ore, il suo FTE \u00e8 0,5. <\/p>\nPerch\u00e9 l'FTE \u00e8 indispensabile nell'analisi del divario retributivo <\/h2>\n
senza normalizzare i dati produce risultati distorti. Una lavoratrice part-time
a 20 ore guadagna meno in termini assoluti di un collega a 40 ore, ma questo
non indica necessariamente un divario discriminatorio. Convertire le
retribuzioni in RAL FTE \u2014 ossia la retribuzione annua lorda che il lavoratore
percepirebbe se lavorasse a tempo pieno \u2014 consente confronti corretti tra
posizioni con orari differenti. <\/p>\nFTE e indicatori dell'articolo 9 <\/h2>\n
dall'articolo 9 della direttiva richiede che le retribuzioni siano comparate su
base omogenea. L'utilizzo dell'FTE come unit\u00e0 di normalizzazione \u00e8 necessario
quando la forza lavoro include una quota significativa di lavoratori a tempo
parziale, categoria in cui le donne sono storicamente sovrarappresentate. <\/p>\nFTE e segregazione occupazionale <\/h2>\n
uno degli indicatori dell'articolo 9. Un'alta concentrazione di donne nei
contratti part-time pu\u00f2 essere essa stessa un segnale di discriminazione
strutturale, indipendente dalla retribuzione oraria. <\/p>\n
recepimento<\/span> <\/p>\n","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/trasparenzaretributiva.eu\/guide\/wp-json\/wp\/v2\/glossaries\/56","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/trasparenzaretributiva.eu\/guide\/wp-json\/wp\/v2\/glossaries"}],"about":[{"href":"https:\/\/trasparenzaretributiva.eu\/guide\/wp-json\/wp\/v2\/taxonomies\/glossaries"}],"wp:post_type":[{"href":"https:\/\/trasparenzaretributiva.eu\/guide\/wp-json\/wp\/v2\/docs?glossaries=56"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}