La fascia retributiva \u00e8 l'intervallo \u2014 definito da un valore
minimo e da un valore massimo \u2014 entro cui si collocano le retribuzioni previste
per una determinata posizione lavorativa o categoria di inquadramento. Viene
utilizzata dai datori di lavoro per comunicare in modo trasparente le
aspettative economiche associate a un ruolo, sia nelle politiche retributive
interne sia negli annunci di selezione. <\/p>\n
La direttiva (UE) 2023\/970 introduce l'obbligo per i datori di
lavoro di indicare la fascia retributiva o la retribuzione iniziale gi\u00e0
nell'annuncio di lavoro, o comunque prima del colloquio. L'obiettivo \u00e8
garantire ai candidati \u2014 e in particolare alle candidate donne \u2014 la possibilit\u00e0
di negoziare in condizioni informative paritarie, interrompendo il meccanismo
per cui offerte pi\u00f9 basse vengono accettate per mancanza di termini di
confronto. <\/p>\n
\u2022 Identificazione del ruolo e del livello di
responsabilit\u00e0 attraverso la job evaluation <\/p>\n
\u2022 Confronto con benchmark retributivi di settore e area
geografica <\/p>\n
\u2022 Definizione di minimo (entry level nella posizione) e
massimo (esperienza piena) <\/p>\n
\u2022 Verifica della coerenza con i minimi tabellari previsti
dal CCNL applicato <\/p>\n
La fascia retributiva \u00e8 uno strumento di comunicazione e
gestione interna: indica un range di possibilit\u00e0. Il livello retributivo \u00e8
invece la categoria statistica usata per calcolare e confrontare i divari
retributivi di genere: rappresenta la posizione effettiva di un lavoratore
all'interno della struttura retributiva aziendale. <\/p>\n
La pubblicazione della fascia retributiva negli annunci non La fascia retributiva \u00e8 l'intervallo \u2014 definito da un valore La direttiva (UE) 2023\/970 introduce l'obbligo per i datori di \u2022 Identificazione del ruolo e del livello di \u2022 Confronto con benchmark retributivi di settore e area \u2022 Definizione di minimo (entry level nella posizione) e \u2022 Verifica della coerenza con i minimi tabellari previsti La fascia retributiva \u00e8 uno strumento di comunicazione e La pubblicazione della fascia retributiva negli annunci non
risolve da sola il divario retributivo di genere, ma \u00e8 un presupposto
necessario: senza trasparenza sulle aspettative economiche, non \u00e8 possibile
negoziare in condizioni di parit\u00e0 informativa. Riferimento
normativo: Art. 5, D.Lgs. di recepimento; Art. 5, Direttiva (UE)
2023\/970<\/span> <\/p>\n"]},"glossary_term_description":"
minimo e da un valore massimo \u2014 entro cui si collocano le retribuzioni previste
per una determinata posizione lavorativa o categoria di inquadramento. Viene
utilizzata dai datori di lavoro per comunicare in modo trasparente le
aspettative economiche associate a un ruolo, sia nelle politiche retributive
interne sia negli annunci di selezione. <\/p>\nFascia retributiva e obbligo pre-assuntivo <\/h2>\n
lavoro di indicare la fascia retributiva o la retribuzione iniziale gi\u00e0
nell'annuncio di lavoro, o comunque prima del colloquio. L'obiettivo \u00e8
garantire ai candidati \u2014 e in particolare alle candidate donne \u2014 la possibilit\u00e0
di negoziare in condizioni informative paritarie, interrompendo il meccanismo
per cui offerte pi\u00f9 basse vengono accettate per mancanza di termini di
confronto. <\/p>\nCome si costruisce una fascia retributiva <\/h2>\n
responsabilit\u00e0 attraverso la job evaluation <\/p>\n
geografica <\/p>\n
massimo (esperienza piena) <\/p>\n
dal CCNL applicato <\/p>\nDifferenza tra fascia retributiva e livello retributivo <\/h2>\n
gestione interna: indica un range di possibilit\u00e0. Il livello retributivo \u00e8
invece la categoria statistica usata per calcolare e confrontare i divari
retributivi di genere: rappresenta la posizione effettiva di un lavoratore
all'interno della struttura retributiva aziendale. <\/p>\nFascia retributiva e gender pay gap <\/h2>\n
risolve da sola il divario retributivo di genere, ma \u00e8 un presupposto
necessario: senza trasparenza sulle aspettative economiche, non \u00e8 possibile
negoziare in condizioni di parit\u00e0 informativa. Riferimento
normativo: Art. 5, D.Lgs. di recepimento; Art. 5, Direttiva (UE)
2023\/970<\/span> <\/p>\n","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/trasparenzaretributiva.eu\/guide\/wp-json\/wp\/v2\/glossaries\/55","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/trasparenzaretributiva.eu\/guide\/wp-json\/wp\/v2\/glossaries"}],"about":[{"href":"https:\/\/trasparenzaretributiva.eu\/guide\/wp-json\/wp\/v2\/taxonomies\/glossaries"}],"wp:post_type":[{"href":"https:\/\/trasparenzaretributiva.eu\/guide\/wp-json\/wp\/v2\/docs?glossaries=55"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}