L'effetto diretto della direttiva \u00e8 il principio del diritto
dell'Unione europea in base al quale, in determinate condizioni, una direttiva
pu\u00f2 essere invocata direttamente dal singolo davanti ai giudici nazionali,
anche in assenza di un provvedimento interno di recepimento o in caso di
recepimento incompleto. <\/p>\n
La Corte di Giustizia dell'UE ha stabilito che una direttiva
produce effetti diretti quando le sue disposizioni sono incondizionate (non
richiedono interventi ulteriori da parte degli Stati), sufficientemente precise
(chiare e dettagliate) e il termine di recepimento \u00e8 scaduto senza che lo Stato
abbia provveduto o abbia provveduto in modo incompleto. <\/p>\n
La direttiva sulla trasparenza retributiva deve essere
recepita entro il 7 giugno 2026. Se il decreto italiano venisse approvato con
disposizioni difformi dalla direttiva \u2014 come nei tre disallineamenti segnalati
dalla XIV Commissione parlamentare nell'11 marzo 2026 \u2014 i lavoratori e i loro
rappresentanti potrebbero invocare direttamente le disposizioni della direttiva
davanti ai giudici italiani, almeno nei confronti di datori di lavoro pubblici. <\/p>\n
\u2022 Effetto diretto verticale: il singolo pu\u00f2 invocare la
direttiva nei confronti dello Stato e degli enti pubblici datori di lavoro <\/p>\n
\u2022 Effetto diretto orizzontale: pi\u00f9 limitato, non consente
in via generale di invocare la direttiva contro un datore di lavoro privato; in
tal caso rileva l'interpretazione conforme del diritto nazionale <\/p>\n
In fase transitoria \u2014 e in presenza dei disallineamenti
identificati dal Parlamento \u2014 \u00e8 prudente verificare se la disposizione del
decreto italiano sia meno favorevole della corrispondente previsione della
direttiva. In caso affermativo, soprattutto per datori di lavoro pubblici, la
norma europea potrebbe prevalere direttamente. <\/p>\n
Riferimento normativo: Sentenza CGUE, causa 41\/74, Van Duyn; Art. 288 TFUE; L'effetto diretto della direttiva \u00e8 il principio del diritto La Corte di Giustizia dell'UE ha stabilito che una direttiva La direttiva sulla trasparenza retributiva deve essere \u2022 Effetto diretto verticale: il singolo pu\u00f2 invocare la \u2022 Effetto diretto orizzontale: pi\u00f9 limitato, non consente In fase transitoria \u2014 e in presenza dei disallineamenti Riferimento normativo: Sentenza CGUE, causa 41\/74, Van Duyn; Art. 288 TFUE;
Direttiva (UE) 2023\/970<\/span> <\/p>\n"]},"glossary_term_description":"
dell'Unione europea in base al quale, in determinate condizioni, una direttiva
pu\u00f2 essere invocata direttamente dal singolo davanti ai giudici nazionali,
anche in assenza di un provvedimento interno di recepimento o in caso di
recepimento incompleto. <\/p>\nCondizioni per l'effetto diretto <\/h2>\n
produce effetti diretti quando le sue disposizioni sono incondizionate (non
richiedono interventi ulteriori da parte degli Stati), sufficientemente precise
(chiare e dettagliate) e il termine di recepimento \u00e8 scaduto senza che lo Stato
abbia provveduto o abbia provveduto in modo incompleto. <\/p>\nRilevanza per la direttiva (UE) 2023\/970 <\/h2>\n
recepita entro il 7 giugno 2026. Se il decreto italiano venisse approvato con
disposizioni difformi dalla direttiva \u2014 come nei tre disallineamenti segnalati
dalla XIV Commissione parlamentare nell'11 marzo 2026 \u2014 i lavoratori e i loro
rappresentanti potrebbero invocare direttamente le disposizioni della direttiva
davanti ai giudici italiani, almeno nei confronti di datori di lavoro pubblici. <\/p>\nEffetto diretto verticale e orizzontale <\/h2>\n
direttiva nei confronti dello Stato e degli enti pubblici datori di lavoro <\/p>\n
in via generale di invocare la direttiva contro un datore di lavoro privato; in
tal caso rileva l'interpretazione conforme del diritto nazionale <\/p>\nImplicazioni pratiche per i professionisti <\/h2>\n
identificati dal Parlamento \u2014 \u00e8 prudente verificare se la disposizione del
decreto italiano sia meno favorevole della corrispondente previsione della
direttiva. In caso affermativo, soprattutto per datori di lavoro pubblici, la
norma europea potrebbe prevalere direttamente. <\/p>\n
Direttiva (UE) 2023\/970<\/span> <\/p>\n","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/trasparenzaretributiva.eu\/guide\/wp-json\/wp\/v2\/glossaries\/54","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/trasparenzaretributiva.eu\/guide\/wp-json\/wp\/v2\/glossaries"}],"about":[{"href":"https:\/\/trasparenzaretributiva.eu\/guide\/wp-json\/wp\/v2\/taxonomies\/glossaries"}],"wp:post_type":[{"href":"https:\/\/trasparenzaretributiva.eu\/guide\/wp-json\/wp\/v2\/docs?glossaries=54"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}