Ai fini della normativa sulla trasparenza retributiva, il
datore di lavoro \u00e8 il soggetto \u2014 persona fisica o giuridica \u2014 che intrattiene
un rapporto di lavoro con uno o pi\u00f9 lavoratori e che, in ragione di tale
rapporto, \u00e8 destinatario degli obblighi previsti dalla direttiva (UE) 2023\/970
e dal suo decreto di recepimento italiano. <\/p>\n
A seconda della dimensione aziendale, il datore di lavoro \u00e8
tenuto a: <\/p>\n
\u2022 Rendere accessibili i criteri utilizzati per
determinare retribuzioni e progressioni economiche (obbligo per aziende con 50
o pi\u00f9 dipendenti) <\/p>\n
\u2022 Rispondere alle richieste di accesso alle informazioni
retributive presentate dai lavoratori <\/p>\n
\u2022 Pubblicare nell'annuncio di lavoro la fascia
retributiva o la retribuzione iniziale prevista <\/p>\n
\u2022 Raccogliere e comunicare annualmente gli indicatori del
divario retributivo di genere (obbligo per aziende con 100 o pi\u00f9 dipendenti) <\/p>\n
\u2022 Avviare la valutazione congiunta con i rappresentanti
dei lavoratori se il divario supera il 5% <\/p>\n
La normativa si applica indistintamente a datori di lavoro
pubblici e privati. Per le pubbliche amministrazioni, l'attuazione degli
obblighi si coordina con la disciplina gi\u00e0 esistente in materia di trasparenza
e parit\u00e0 di genere nel pubblico impiego. <\/p>\n
Il datore di lavoro che non adempie agli obblighi previsti \u00e8
soggetto alle sanzioni amministrative pecuniarie disciplinate dall'articolo 13
del decreto. In caso di contenzioso, si applica l'inversione dell'onere della
prova: spetta al datore di lavoro dimostrare che non vi \u00e8 stata discriminazione
retributiva. <\/p>\n
Nel caso di gruppi societari, ciascuna entit\u00e0 giuridica
datoriale \u00e8 considerata autonomamente ai fini del calcolo della soglia
dimensionale e degli obblighi corrispondenti, salvo diverse previsioni
normative specifiche. <\/p>\n
Riferimento normativo: Art. 3, D.Lgs. di recepimento; Art. 3, Direttiva (UE) Ai fini della normativa sulla trasparenza retributiva, il A seconda della dimensione aziendale, il datore di lavoro \u00e8 \u2022 Rendere accessibili i criteri utilizzati per \u2022 Rispondere alle richieste di accesso alle informazioni \u2022 Pubblicare nell'annuncio di lavoro la fascia \u2022 Raccogliere e comunicare annualmente gli indicatori del \u2022 Avviare la valutazione congiunta con i rappresentanti La normativa si applica indistintamente a datori di lavoro Il datore di lavoro che non adempie agli obblighi previsti \u00e8 Nel caso di gruppi societari, ciascuna entit\u00e0 giuridica Riferimento normativo: Art. 3, D.Lgs. di recepimento; Art. 3, Direttiva (UE)
2023\/970<\/span> <\/p>\n"]},"glossary_term_description":"
datore di lavoro \u00e8 il soggetto \u2014 persona fisica o giuridica \u2014 che intrattiene
un rapporto di lavoro con uno o pi\u00f9 lavoratori e che, in ragione di tale
rapporto, \u00e8 destinatario degli obblighi previsti dalla direttiva (UE) 2023\/970
e dal suo decreto di recepimento italiano. <\/p>\nObblighi principali <\/h2>\n
tenuto a: <\/p>\n
determinare retribuzioni e progressioni economiche (obbligo per aziende con 50
o pi\u00f9 dipendenti) <\/p>\n
retributive presentate dai lavoratori <\/p>\n
retributiva o la retribuzione iniziale prevista <\/p>\n
divario retributivo di genere (obbligo per aziende con 100 o pi\u00f9 dipendenti) <\/p>\n
dei lavoratori se il divario supera il 5% <\/p>\nDatore di lavoro pubblico e privato <\/h2>\n
pubblici e privati. Per le pubbliche amministrazioni, l'attuazione degli
obblighi si coordina con la disciplina gi\u00e0 esistente in materia di trasparenza
e parit\u00e0 di genere nel pubblico impiego. <\/p>\nResponsabilit\u00e0 e sanzioni <\/h2>\n
soggetto alle sanzioni amministrative pecuniarie disciplinate dall'articolo 13
del decreto. In caso di contenzioso, si applica l'inversione dell'onere della
prova: spetta al datore di lavoro dimostrare che non vi \u00e8 stata discriminazione
retributiva. <\/p>\nGruppi di imprese <\/h2>\n
datoriale \u00e8 considerata autonomamente ai fini del calcolo della soglia
dimensionale e degli obblighi corrispondenti, salvo diverse previsioni
normative specifiche. <\/p>\n
2023\/970<\/span> <\/p>\n","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/trasparenzaretributiva.eu\/guide\/wp-json\/wp\/v2\/glossaries\/53","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/trasparenzaretributiva.eu\/guide\/wp-json\/wp\/v2\/glossaries"}],"about":[{"href":"https:\/\/trasparenzaretributiva.eu\/guide\/wp-json\/wp\/v2\/taxonomies\/glossaries"}],"wp:post_type":[{"href":"https:\/\/trasparenzaretributiva.eu\/guide\/wp-json\/wp\/v2\/docs?glossaries=53"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}