Il candidato all'assunzione \u00e8 il soggetto che partecipa a una
procedura di selezione prima dell'instaurazione di un rapporto di lavoro. La
direttiva (UE) 2023\/970 estende a questa figura alcune delle tutele previste
per i lavoratori gi\u00e0 in forza, con l'obiettivo di contrastare le
discriminazioni retributive di genere fin dalla fase di reclutamento. <\/p>\n
L'articolo 5 dello schema di decreto disciplina gli obblighi
informativi nei confronti dei candidati. Il datore di lavoro deve rendere
accessibile, gi\u00e0 nell'annuncio di lavoro o comunque prima del colloquio, la
retribuzione iniziale prevista per la posizione o la relativa fascia
retributiva. \u00c8 vietato richiedere ai candidati informazioni sulla propria
storia retributiva precedente. <\/p>\n
Il divieto di chiedere la storia retributiva mira a
interrompere il cosiddetto effetto di trascinamento: se le retribuzioni passate
di una lavoratrice sono state pi\u00f9 basse di quelle dei colleghi uomini a causa
di discriminazioni pregresse, ancorare la nuova offerta alle buste paga
precedenti perpetua il divario. Rendere invece visibile la fascia retributiva
della posizione consente un confronto trasparente fin dall'inizio. <\/p>\n
\u2022 Aggiornare i template degli annunci di lavoro
includendo la fascia retributiva o la retribuzione iniziale <\/p>\n
\u2022 Formare i selezionatori sul divieto di richiedere
informazioni sulla storia retributiva <\/p>\n
\u2022 Documentare le fasce retributive per ciascuna posizione
aperta, coerentemente con la struttura retributiva aziendale <\/p>\n
Il candidato che subisce un trattamento discriminatorio in
fase di selezione ha diritto di agire in giudizio e pu\u00f2 beneficiare
dell'inversione dell'onere della prova prevista dal decreto: spetta al datore
di lavoro dimostrare l'assenza di discriminazione. <\/p>\n
Riferimento normativo: Art. 5, D.Lgs. di recepimento; Art. 5, Direttiva (UE) Il candidato all'assunzione \u00e8 il soggetto che partecipa a una L'articolo 5 dello schema di decreto disciplina gli obblighi Il divieto di chiedere la storia retributiva mira a \u2022 Aggiornare i template degli annunci di lavoro \u2022 Formare i selezionatori sul divieto di richiedere \u2022 Documentare le fasce retributive per ciascuna posizione Il candidato che subisce un trattamento discriminatorio in Riferimento normativo: Art. 5, D.Lgs. di recepimento; Art. 5, Direttiva (UE)
2023\/970<\/span> <\/p>\n"]},"glossary_term_description":"
procedura di selezione prima dell'instaurazione di un rapporto di lavoro. La
direttiva (UE) 2023\/970 estende a questa figura alcune delle tutele previste
per i lavoratori gi\u00e0 in forza, con l'obiettivo di contrastare le
discriminazioni retributive di genere fin dalla fase di reclutamento. <\/p>\nObblighi del datore di lavoro in fase pre-assuntiva <\/h2>\n
informativi nei confronti dei candidati. Il datore di lavoro deve rendere
accessibile, gi\u00e0 nell'annuncio di lavoro o comunque prima del colloquio, la
retribuzione iniziale prevista per la posizione o la relativa fascia
retributiva. \u00c8 vietato richiedere ai candidati informazioni sulla propria
storia retributiva precedente. <\/p>\nPerch\u00e9 questo obbligo \u00e8 rilevante <\/h2>\n
interrompere il cosiddetto effetto di trascinamento: se le retribuzioni passate
di una lavoratrice sono state pi\u00f9 basse di quelle dei colleghi uomini a causa
di discriminazioni pregresse, ancorare la nuova offerta alle buste paga
precedenti perpetua il divario. Rendere invece visibile la fascia retributiva
della posizione consente un confronto trasparente fin dall'inizio. <\/p>\nImplicazioni operative per HR e consulenti <\/h2>\n
includendo la fascia retributiva o la retribuzione iniziale <\/p>\n
informazioni sulla storia retributiva <\/p>\n
aperta, coerentemente con la struttura retributiva aziendale <\/p>\nTutele in caso di violazione <\/h2>\n
fase di selezione ha diritto di agire in giudizio e pu\u00f2 beneficiare
dell'inversione dell'onere della prova prevista dal decreto: spetta al datore
di lavoro dimostrare l'assenza di discriminazione. <\/p>\n
2023\/970<\/span> <\/p>\n","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/trasparenzaretributiva.eu\/guide\/wp-json\/wp\/v2\/glossaries\/52","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/trasparenzaretributiva.eu\/guide\/wp-json\/wp\/v2\/glossaries"}],"about":[{"href":"https:\/\/trasparenzaretributiva.eu\/guide\/wp-json\/wp\/v2\/taxonomies\/glossaries"}],"wp:post_type":[{"href":"https:\/\/trasparenzaretributiva.eu\/guide\/wp-json\/wp\/v2\/docs?glossaries=52"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}