L'ambito di applicazione definisce a quali datori di lavoro e
lavoratori si applica la normativa sulla trasparenza retributiva. La corretta
individuazione del perimetro soggettivo \u00e8 il primo passo per valutare se
un'azienda \u00e8 soggetta agli obblighi di raccolta dati, rendicontazione e accesso
alle informazioni. <\/p>\n
Gli obblighi del decreto di recepimento della direttiva (UE)
2023\/970 si differenziano in base al numero di dipendenti: <\/p>\n
\u2022 Datori di lavoro con almeno 100 dipendenti: obbligo di
rendicontazione annuale degli indicatori del divario retributivo di genere <\/p>\n
\u2022 Datori di lavoro con meno di 50 dipendenti: esentati
dall'obbligo di rendere accessibili i criteri retributivi di cui all'articolo 6
del decreto <\/p>\n
\u2022 Tutti i datori di lavoro, indipendentemente dalla
dimensione: soggetti agli obblighi di accesso alle informazioni (artt. 7-8) e
alla disciplina pre-assuntiva (art. 5) <\/p>\n
La normativa si applica sia al settore privato sia al settore
pubblico. Sono inclusi i lavoratori con contratto di lavoro subordinato a tempo
indeterminato e determinato, a tempo pieno e a tempo parziale. <\/p>\n
Lo schema di decreto legislativo italiano esclude dall'ambito
di applicazione i contratti di apprendistato, di lavoro domestico e di lavoro
intermittente. Su questo punto la XIV Commissione parlamentare ha formulato un
rilievo, segnalando un possibile disallineamento rispetto alla direttiva
europea, che non prevede tali esclusioni. <\/p>\n
La definizione dell'ambito soggettivo \u00e8 determinante per
calcolare correttamente la forza lavoro rilevante ai fini degli indicatori
dell'articolo 9. Includere o escludere determinate categorie contrattuali
modifica il denominatore dell'analisi e, di conseguenza, i valori del divario
retributivo. <\/p>\n
Riferimento normativo: Art. 2, D.Lgs. di recepimento; Art. 2, Direttiva (UE) L'ambito di applicazione definisce a quali datori di lavoro e Gli obblighi del decreto di recepimento della direttiva (UE) \u2022 Datori di lavoro con almeno 100 dipendenti: obbligo di \u2022 Datori di lavoro con meno di 50 dipendenti: esentati \u2022 Tutti i datori di lavoro, indipendentemente dalla La normativa si applica sia al settore privato sia al settore Lo schema di decreto legislativo italiano esclude dall'ambito La definizione dell'ambito soggettivo \u00e8 determinante per Riferimento normativo: Art. 2, D.Lgs. di recepimento; Art. 2, Direttiva (UE)
2023\/970<\/span> <\/p>\n"]},"glossary_term_description":"
lavoratori si applica la normativa sulla trasparenza retributiva. La corretta
individuazione del perimetro soggettivo \u00e8 il primo passo per valutare se
un'azienda \u00e8 soggetta agli obblighi di raccolta dati, rendicontazione e accesso
alle informazioni. <\/p>\nSoglie dimensionali <\/h2>\n
2023\/970 si differenziano in base al numero di dipendenti: <\/p>\n
rendicontazione annuale degli indicatori del divario retributivo di genere <\/p>\n
dall'obbligo di rendere accessibili i criteri retributivi di cui all'articolo 6
del decreto <\/p>\n
dimensione: soggetti agli obblighi di accesso alle informazioni (artt. 7-8) e
alla disciplina pre-assuntiva (art. 5) <\/p>\nSettori inclusi <\/h2>\n
pubblico. Sono inclusi i lavoratori con contratto di lavoro subordinato a tempo
indeterminato e determinato, a tempo pieno e a tempo parziale. <\/p>\nEsclusioni previste dal decreto italiano <\/h2>\n
di applicazione i contratti di apprendistato, di lavoro domestico e di lavoro
intermittente. Su questo punto la XIV Commissione parlamentare ha formulato un
rilievo, segnalando un possibile disallineamento rispetto alla direttiva
europea, che non prevede tali esclusioni. <\/p>\nPerch\u00e9 monitorare l'ambito di applicazione <\/h2>\n
calcolare correttamente la forza lavoro rilevante ai fini degli indicatori
dell'articolo 9. Includere o escludere determinate categorie contrattuali
modifica il denominatore dell'analisi e, di conseguenza, i valori del divario
retributivo. <\/p>\n
2023\/970<\/span> <\/p>\n","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/trasparenzaretributiva.eu\/guide\/wp-json\/wp\/v2\/glossaries\/51","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/trasparenzaretributiva.eu\/guide\/wp-json\/wp\/v2\/glossaries"}],"about":[{"href":"https:\/\/trasparenzaretributiva.eu\/guide\/wp-json\/wp\/v2\/taxonomies\/glossaries"}],"wp:post_type":[{"href":"https:\/\/trasparenzaretributiva.eu\/guide\/wp-json\/wp\/v2\/docs?glossaries=51"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}