Il diritto di accesso alle informazioni retributive \u00e8 il
meccanismo attraverso cui i lavoratori possono conoscere i livelli retributivi
medi dei colleghi che svolgono lo stesso lavoro o un lavoro di pari valore,
suddivisi per sesso. La direttiva (UE) 2023\/970 lo disciplina agli articoli 7 e
8, recepiti nello schema di decreto legislativo agli stessi articoli. <\/p>\n
Il lavoratore che intende esercitare il diritto deve
presentare una richiesta scritta al datore di lavoro. Quest'ultimo \u00e8 tenuto a
rispondere entro due mesi, fornendo le informazioni relative ai livelli
retributivi medi della categoria di riferimento, disaggregati per sesso.
L'obbligo riguarda sia i lavoratori in forza sia, in fase pre-assuntiva, i
candidati all'assunzione. <\/p>\n
\u2022 I criteri utilizzati per determinare la retribuzione e
le progressioni economiche <\/p>\n
\u2022 I livelli retributivi medi per categoria, funzione o
mansione, disaggregati per sesso <\/p>\n
\u2022 Le politiche retributive adottate dall'azienda <\/p>\n
Il datore di lavoro non \u00e8 obbligato a comunicare la
retribuzione individuale di un singolo collega: l'informazione \u00e8 sempre
aggregata. I dati personali dei lavoratori sono protetti dalla normativa in
materia di trattamento dei dati (GDPR). L'esercizio del diritto non pu\u00f2
comportare conseguenze negative per il lavoratore richiedente; in caso
contrario, si configura una forma di ritorsione vietata dalla legge. <\/p>\n
Il diritto di accesso \u00e8 uno strumento fondamentale per rendere
effettiva la parit\u00e0 di retribuzione: senza informazioni comparabili, il
lavoratore non \u00e8 in grado di verificare se la propria retribuzione sia
allineata al principio di parit\u00e0. Per i datori di lavoro, gestire correttamente
le richieste di accesso richiede che le strutture retributive siano gi\u00e0
classificate e documentate in modo sistematico. <\/p>\n
Riferimento normativo: Art. 7 e 8, D.Lgs. di recepimento direttiva (UE) Il diritto di accesso alle informazioni retributive \u00e8 il Il lavoratore che intende esercitare il diritto deve \u2022 I criteri utilizzati per determinare la retribuzione e \u2022 I livelli retributivi medi per categoria, funzione o \u2022 Le politiche retributive adottate dall'azienda <\/p>\n Il datore di lavoro non \u00e8 obbligato a comunicare la Il diritto di accesso \u00e8 uno strumento fondamentale per rendere Riferimento normativo: Art. 7 e 8, D.Lgs. di recepimento direttiva (UE)
2023\/970; Art. 7 e 8, Direttiva (UE) 2023\/970<\/span> <\/p>\n"]},"glossary_term_description":"
meccanismo attraverso cui i lavoratori possono conoscere i livelli retributivi
medi dei colleghi che svolgono lo stesso lavoro o un lavoro di pari valore,
suddivisi per sesso. La direttiva (UE) 2023\/970 lo disciplina agli articoli 7 e
8, recepiti nello schema di decreto legislativo agli stessi articoli. <\/p>\nCome funziona <\/h2>\n
presentare una richiesta scritta al datore di lavoro. Quest'ultimo \u00e8 tenuto a
rispondere entro due mesi, fornendo le informazioni relative ai livelli
retributivi medi della categoria di riferimento, disaggregati per sesso.
L'obbligo riguarda sia i lavoratori in forza sia, in fase pre-assuntiva, i
candidati all'assunzione. <\/p>\nCosa si pu\u00f2 richiedere <\/h2>\n
le progressioni economiche <\/p>\n
mansione, disaggregati per sesso <\/p>\nLimiti e tutele <\/h2>\n
retribuzione individuale di un singolo collega: l'informazione \u00e8 sempre
aggregata. I dati personali dei lavoratori sono protetti dalla normativa in
materia di trattamento dei dati (GDPR). L'esercizio del diritto non pu\u00f2
comportare conseguenze negative per il lavoratore richiedente; in caso
contrario, si configura una forma di ritorsione vietata dalla legge. <\/p>\nRilevanza per la trasparenza retributiva <\/h2>\n
effettiva la parit\u00e0 di retribuzione: senza informazioni comparabili, il
lavoratore non \u00e8 in grado di verificare se la propria retribuzione sia
allineata al principio di parit\u00e0. Per i datori di lavoro, gestire correttamente
le richieste di accesso richiede che le strutture retributive siano gi\u00e0
classificate e documentate in modo sistematico. <\/p>\n
2023\/970; Art. 7 e 8, Direttiva (UE) 2023\/970<\/span> <\/p>\n","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/trasparenzaretributiva.eu\/guide\/wp-json\/wp\/v2\/glossaries\/50","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/trasparenzaretributiva.eu\/guide\/wp-json\/wp\/v2\/glossaries"}],"about":[{"href":"https:\/\/trasparenzaretributiva.eu\/guide\/wp-json\/wp\/v2\/taxonomies\/glossaries"}],"wp:post_type":[{"href":"https:\/\/trasparenzaretributiva.eu\/guide\/wp-json\/wp\/v2\/docs?glossaries=50"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}