Il diritto di accesso alle informazioni retributive \u00e8 il\r\nmeccanismo attraverso cui i lavoratori possono conoscere i livelli retributivi\r\nmedi dei colleghi che svolgono lo stesso lavoro o un lavoro di pari valore,\r\nsuddivisi per sesso. La direttiva (UE) 2023\/970 lo disciplina agli articoli 7 e\r\n8, recepiti nello schema di decreto legislativo agli stessi articoli.<\/p>\r\n\r\n
Il lavoratore che intende esercitare il diritto deve\r\npresentare una richiesta scritta al datore di lavoro. Quest'ultimo \u00e8 tenuto a\r\nrispondere entro due mesi, fornendo le informazioni relative ai livelli\r\nretributivi medi della categoria di riferimento, disaggregati per sesso.\r\nL'obbligo riguarda sia i lavoratori in forza sia, in fase pre-assuntiva, i\r\ncandidati all'assunzione.<\/p>\r\n\r\n
\u2022 I criteri utilizzati per determinare la retribuzione e\r\nle progressioni economiche<\/p>\r\n
\u2022 I livelli retributivi medi per categoria, funzione o\r\nmansione, disaggregati per sesso<\/p>\r\n
\u2022 Le politiche retributive adottate dall'azienda<\/p>\r\n\r\n
Il datore di lavoro non \u00e8 obbligato a comunicare la\r\nretribuzione individuale di un singolo collega: l'informazione \u00e8 sempre\r\naggregata. I dati personali dei lavoratori sono protetti dalla normativa in\r\nmateria di trattamento dei dati (GDPR). L'esercizio del diritto non pu\u00f2\r\ncomportare conseguenze negative per il lavoratore richiedente; in caso\r\ncontrario, si configura una forma di ritorsione vietata dalla legge.<\/p>\r\n\r\n
Il diritto di accesso \u00e8 uno strumento fondamentale per rendere\r\neffettiva la parit\u00e0 di retribuzione: senza informazioni comparabili, il\r\nlavoratore non \u00e8 in grado di verificare se la propria retribuzione sia\r\nallineata al principio di parit\u00e0. Per i datori di lavoro, gestire correttamente\r\nle richieste di accesso richiede che le strutture retributive siano gi\u00e0\r\nclassificate e documentate in modo sistematico.<\/p>\r\n
Riferimento normativo: Art. 7 e 8, D.Lgs. di recepimento direttiva (UE)\r\n2023\/970; Art. 7 e 8, Direttiva (UE) 2023\/970<\/span><\/p>"]},"glossary_term_description":"Diritto di accesso alle informazioni retributive\r\n Il diritto di accesso alle informazioni retributive \u00e8 il\r\nmeccanismo attraverso cui i lavoratori possono conoscere i livelli retributivi\r\nmedi dei colleghi che svolgono lo stesso lavoro o un lavoro di pari valore,\r\nsuddivisi per sesso. La direttiva (UE) 2023\/970 lo disciplina agli articoli 7 e\r\n8, recepiti nello schema di decreto legislativo agli stessi articoli.<\/p>\r\n\r\n Il lavoratore che intende esercitare il diritto deve\r\npresentare una richiesta scritta al datore di lavoro. Quest'ultimo \u00e8 tenuto a\r\nrispondere entro due mesi, fornendo le informazioni relative ai livelli\r\nretributivi medi della categoria di riferimento, disaggregati per sesso.\r\nL'obbligo riguarda sia i lavoratori in forza sia, in fase pre-assuntiva, i\r\ncandidati all'assunzione.<\/p>\r\n\r\n \u2022 I criteri utilizzati per determinare la retribuzione e\r\nle progressioni economiche<\/p>\r\n \u2022 I livelli retributivi medi per categoria, funzione o\r\nmansione, disaggregati per sesso<\/p>\r\n \u2022 Le politiche retributive adottate dall'azienda<\/p>\r\n\r\n Il datore di lavoro non \u00e8 obbligato a comunicare la\r\nretribuzione individuale di un singolo collega: l'informazione \u00e8 sempre\r\naggregata. I dati personali dei lavoratori sono protetti dalla normativa in\r\nmateria di trattamento dei dati (GDPR). L'esercizio del diritto non pu\u00f2\r\ncomportare conseguenze negative per il lavoratore richiedente; in caso\r\ncontrario, si configura una forma di ritorsione vietata dalla legge.<\/p>\r\n\r\n Il diritto di accesso \u00e8 uno strumento fondamentale per rendere\r\neffettiva la parit\u00e0 di retribuzione: senza informazioni comparabili, il\r\nlavoratore non \u00e8 in grado di verificare se la propria retribuzione sia\r\nallineata al principio di parit\u00e0. Per i datori di lavoro, gestire correttamente\r\nle richieste di accesso richiede che le strutture retributive siano gi\u00e0\r\nclassificate e documentate in modo sistematico.<\/p>\r\n Riferimento normativo: Art. 7 e 8, D.Lgs. di recepimento direttiva (UE)\r\n2023\/970; Art. 7 e 8, Direttiva (UE) 2023\/970<\/span><\/p>","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/trasparenzaretributiva.eu\/guide\/wp-json\/wp\/v2\/glossaries\/50","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/trasparenzaretributiva.eu\/guide\/wp-json\/wp\/v2\/glossaries"}],"about":[{"href":"https:\/\/trasparenzaretributiva.eu\/guide\/wp-json\/wp\/v2\/taxonomies\/glossaries"}],"wp:post_type":[{"href":"https:\/\/trasparenzaretributiva.eu\/guide\/wp-json\/wp\/v2\/docs?glossaries=50"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Come funziona<\/h2>\r\n
Cosa si pu\u00f2 richiedere<\/h2>\r\n
Limiti e tutele<\/h2>\r\n
Rilevanza per la trasparenza retributiva<\/h2>\r\n