{"id":97,"date":"2026-03-04T19:05:38","date_gmt":"2026-03-04T18:05:38","guid":{"rendered":"https:\/\/trasparenzaretributiva.eu\/guide\/?post_type=docs&#038;p=97"},"modified":"2026-03-04T20:37:55","modified_gmt":"2026-03-04T19:37:55","password":"","slug":"comparazione","status":"publish","type":"docs","link":"https:\/\/trasparenzaretributiva.eu\/guide\/docs\/comparazione\/","title":{"rendered":"Tabella comparativa Direttiva UE 2023\/970 Vs Schema decreto recepimento italiano CdM del 05\/02\/2026"},"content":{"rendered":"\n<!-- EQUIVAL Comparativa - WordPress Ready -->\n<!-- Incolla questo HTML in un blocco \"HTML personalizzato\" di WordPress -->\n<!-- I font Fraunces e Work Sans vengono caricati automaticamente -->\n\n<style>\n@import url('https:\/\/fonts.googleapis.com\/css2?family=Fraunces:opsz,wght@9..144,400;9..144,700&family=Work+Sans:wght@400;500;600;700&display=swap');\n\n.eq-comparativa {\n  font-family: 'Work Sans', -apple-system, sans-serif;\n  color: #2F3E46;\n  max-width: 960px;\n  margin: 0 auto;\n  line-height: 1.6;\n}\n.eq-comparativa * { box-sizing: border-box; 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Premessa<\/h2>\n<p class=\"eq-text\">Il presente documento confronta sistematicamente le due norme, evidenziando punti di contatto, scelte di adattamento al sistema italiano e potenziali criticit\u00e0 operative.<\/p>\n\n<h2 class=\"eq-section\">2. Legenda<\/h2>\n<div class=\"eq-legenda\">\n  <div class=\"eq-legenda-item allineamento\">\u2705 <strong>Allineamento<\/strong> &mdash; La norma italiana recepisce fedelmente la Direttiva<\/div>\n  <div class=\"eq-legenda-item adattamento\">\ud83d\udd04 <strong>Adattamento<\/strong> &mdash; Il decreto adatta la norma UE al sistema italiano (CCNL, enti esistenti, ecc.)<\/div>\n  <div class=\"eq-legenda-item divergenza\">\u26a0\ufe0f <strong>Divergenza<\/strong> &mdash; Differenza sostanziale o lacuna rispetto alla Direttiva<\/div>\n<\/div>\n\n<h2 class=\"eq-section\">3. Ambito di applicazione e definizioni<\/h2>\n<div class=\"eq-table-wrap\">\n<table class=\"eq-table\">\n<thead><tr><th>TEMA<\/th><th>DIRETTIVA (UE) 2023\/970<\/th><th>SCHEMA D.LGS. (BOZZA)<\/th><\/tr><\/thead>\n<tbody>\n<tr class=\"eq-row-zebra\"><td>Settori<\/td><td>Datori di lavoro pubblici e privati (art. 2, par. 1)<\/td><td>Datori di lavoro pubblici e privati, per aspetti non disciplinati dal diritto nazionale (art. 2, c. 1)<\/td><\/tr>\n<tr><td>Lavoratori inclusi<\/td><td>Tutti i lavoratori con contratto di lavoro o rapporto di lavoro, inclusi tempo parziale, determinato, dirigenti, somministrati (art. 2, par. 2; cons. 18)<\/td><td>Subordinati a tempo determinato\/indeterminato, anche parziale, inclusi dirigenti (art. 2, c. 2)<\/td><\/tr>\n<tr class=\"eq-row-zebra\"><td>Esclusioni<\/td><td>Nessuna esclusione esplicita. Lavoratori domestici, a chiamata, intermittenti, tramite piattaforma, tirocinanti e apprendisti inclusi a condizione che soddisfino i criteri (cons. 18)<\/td><td>Esclusi espressamente: apprendistato, lavoro domestico, lavoro intermittente (art. 2, c. 2)<\/td><\/tr>\n<tr><td>Candidati<\/td><td>Si applica ai candidati a un impiego per l\u2019art. 5 (art. 2, par. 3)<\/td><td>Idem, rinvio all\u2019art. 5 (art. 2, c. 3)<\/td><\/tr>\n<tr class=\"eq-row-zebra\"><td>Retribuzione<\/td><td>Salario base + ogni altro vantaggio, diretto o indiretto, in contanti o in natura (art. 3, par. 1, lett. a)<\/td><td>Salario\/stipendio base + tutte le somme e i valori, diretti o indiretti, anche in natura (art. 3, c. 1, lett. a). Conforme.<\/td><\/tr>\n<tr><td>Livello retributivo<\/td><td>Retribuzione lorda annua + corrispondente retribuzione oraria lorda (art. 3, par. 1, lett. b)<\/td><td>Idem, con esclusione dei trattamenti economici individuali non strutturali (personali, discrezionali, temporanei) \u2013 art. 3, c. 1, lett. b). Restrizione aggiuntiva.<\/td><\/tr>\n<tr class=\"eq-row-zebra\"><td>Discriminazione intersezionale<\/td><td>Definita come combinazione genere + altri fattori protetti (art. 3, par. 2, lett. e)<\/td><td>Definita con rinvio esplicito ai D.Lgs. 215\/2003, 216\/2003, L. 300\/1970, D.Lgs. 286\/1998 (art. 3, c. 1, lett. m). Conforme, con ancoraggio normativo italiano.<\/td><\/tr>\n<tr><td>Organismi per la parit\u00e0<\/td><td>Organismi designati ex art. 20 Dir. 2006\/54\/CE (art. 3, par. 1, lett. l)<\/td><td>Consigliere\/i di parit\u00e0 ex D.Lgs. 198\/2006 (art. 3, c. 1, lett. n). Scelta di adattamento al sistema italiano.<\/td><\/tr>\n<tr class=\"eq-row-zebra\"><td>Rappresentanti dei lavoratori<\/td><td>Conformemente al diritto e\/o prassi nazionali (art. 3, par. 1, lett. m)<\/td><td>RSU, RSA, o in assenza: rappresentanti territoriali delle OO.SS. firmatarie del CCNL applicato + soggetti con mandato specifico (art. 3, c. 1, lett. o). Dettaglio operativo maggiore.<\/td><\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n\n<h2 class=\"eq-section\">4. Stesso lavoro e lavoro di pari valore (art. 4)<\/h2>\n<div class=\"eq-table-wrap\">\n<table class=\"eq-table\">\n<thead><tr><th>TEMA<\/th><th>DIRETTIVA (UE) 2023\/970<\/th><th>SCHEMA D.LGS. (BOZZA)<\/th><\/tr><\/thead>\n<tbody>\n<tr class=\"eq-row-zebra\"><td>Sistemi retributivi<\/td><td>I datori devono disporre di sistemi retributivi che assicurino parit\u00e0 per stesso lavoro o lavoro di pari valore (art. 4, par. 1)<\/td><td>I CCNL e le disposizioni di legge assicurano sistemi di classificazione retributiva fondati su criteri oggettivi e neutri (art. 4, c. 1). Centralit\u00e0 del CCNL come garante.<\/td><\/tr>\n<tr><td>Presunzione CCNL<\/td><td>Non prevista. La Direttiva non attribuisce ai contratti collettivi una presunzione di conformit\u00e0.<\/td><td>NOVIT\u00c0: L\u2019applicazione di un CCNL stipulato da OO.SS. comparativamente pi\u00f9 rappresentative costituisce presunzione di conformit\u00e0 ai principi di parit\u00e0 e trasparenza, salva prova di trattamenti individuali discriminatori (art. 4, c. 1).<\/td><\/tr>\n<tr class=\"eq-row-zebra\"><td>Definizione \u201cstesso lavoro\u201d<\/td><td>Non definito con dettaglio: rimesso agli Stati membri (art. 4, par. 4 rinvia a criteri generali)<\/td><td>Mansioni identiche o riconducibili allo stesso livello retributivo e categoria legale di inquadramento del CCNL applicato (art. 4, c. 2, lett. a). Ancoraggio al sistema di classificazione contrattuale.<\/td><\/tr>\n<tr><td>Definizione \u201clavoro di pari valore\u201d<\/td><td>Criteri: competenze, impegno, responsabilit\u00e0, condizioni di lavoro + altri fattori pertinenti (art. 4, par. 4)<\/td><td>Mansioni comparabili previste dai livelli retributivi del CCNL. Criteri: competenze, responsabilit\u00e0, condizioni di lavoro + fattori pertinenti (art. 4, cc. 2-3). Allineamento sostanziale.<\/td><\/tr>\n<tr class=\"eq-row-zebra\"><td>Comparazione cross-datore<\/td><td>Ammessa se le condizioni retributive derivano da un\u2019unica fonte (art. 19, par. 1; cons. 29)<\/td><td>Ammessa per lavoratori di datori diversi se le condizioni derivano dalla medesima legge, CCNL o contratti\/regolamenti di gruppo (art. 4, c. 5)<\/td><\/tr>\n<tr><td>Strumenti e metodologie<\/td><td>Gli Stati forniscono strumenti\/metodologie analitici, in consultazione con organismi per la parit\u00e0 (art. 4, par. 2)<\/td><td>Decreto ministeriale entro il 31\/12\/2026 per atti di indirizzo (art. 4, c. 6). Rinvio a fonte secondaria.<\/td><\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<div class=\"eq-table-wrap\">\n<table class=\"eq-table\">\n<thead><tr><th>TEMA<\/th><th>DIRETTIVA (UE) 2023\/970<\/th><th>SCHEMA D.LGS. (BOZZA)<\/th><\/tr><\/thead>\n<tbody>\n<tr class=\"eq-row-zebra\"><td>Pre-assunzione: info retributive<\/td><td>Retribuzione iniziale o fascia, prima del colloquio o in avviso vacante (art. 5, par. 1)<\/td><td>Retribuzione iniziale o fascia negli avvisi\/bandi, sulla base di criteri oggettivi (art. 5, c. 1). Conforme.<\/td><\/tr>\n<tr><td>Divieto di chiedere retribuzioni pregresse<\/td><td>Il datore non pu\u00f2 chiedere info su retribuzioni attuali o precedenti (art. 5, par. 2)<\/td><td>Idem + estensione: il divieto vale anche per acquisizioni indirette tramite soggetti terzi incaricati della selezione (art. 5, c. 2). Pi\u00f9 ampio della Direttiva.<\/td><\/tr>\n<tr class=\"eq-row-zebra\"><td>Neutralit\u00e0 degli annunci<\/td><td>Avvisi di posto vacante e titoli professionali neutri sotto il profilo del genere (art. 5, par. 3)<\/td><td>Idem, con estensione a procedure di selezione e titoli professionali richiesti (art. 5, c. 3). Conforme.<\/td><\/tr>\n<tr><td>Criteri retributivi accessibili<\/td><td>Criteri per retribuzione, livelli e progressione economica accessibili ai lavoratori (art. 6, par. 1)<\/td><td>Idem. L\u2019adempimento \u00e8 assolto dall\u2019informativa ex D.Lgs. 104\/2022 (condizioni di lavoro trasparenti) e dal rinvio al CCNL applicato (art. 6, cc. 1-2). Semplificazione per chi applica CCNL.<\/td><\/tr>\n<tr class=\"eq-row-zebra\"><td>Esenzione piccole imprese (progressione)<\/td><td>Possibilit\u00e0 di esonerare datori con &lt; 50 lavoratori dall\u2019obbligo sulla progressione (art. 6, par. 2)<\/td><td>Datori con &lt; 50 dipendenti non tenuti a rendere disponibili i criteri per la progressione economica (art. 6, c. 3). Esenzione esercitata.<\/td><\/tr>\n<tr><td>Diritto individuale di informazione<\/td><td>Diritto di richiedere e ricevere per iscritto info su livello individuale + livelli medi per sesso (art. 7, par. 1-2)<\/td><td>Idem: diritto a ricevere per iscritto entro 2 mesi, anche tramite rappresentanti o organismi per la parit\u00e0 (art. 7, c. 1). Conforme.<\/td><\/tr>\n<tr class=\"eq-row-zebra\"><td>Informativa annuale sul diritto<\/td><td>Datori informano annualmente i lavoratori del diritto all\u2019informazione (art. 7, par. 3)<\/td><td>Idem (art. 7, c. 4). Conforme.<\/td><\/tr>\n<tr><td>Divieto di clausole di segretezza<\/td><td>Divieto di impedire ai lavoratori di rendere nota la propria retribuzione; divieto di clausole limitative (art. 7, par. 5)<\/td><td>Idem (art. 7, c. 6). Conforme.<\/td><\/tr>\n<tr class=\"eq-row-zebra\"><td>Datori &lt; 50 dipendenti<\/td><td>Non prevista deroga specifica al diritto di informazione per i piccoli datori<\/td><td>Per datori fino a 49 dipendenti, le informazioni individuali possono essere fornite con le modalit\u00e0 dell\u2019art. 9, c. 3 (decreto ministeriale) per evitare l\u2019identificazione dei singoli (art. 7, c. 8). Tutela privacy aggiuntiva.<\/td><\/tr>\n<tr><td>Accessibilit\u00e0 per disabili<\/td><td>Informazioni in formato accessibile alle persone con disabilit\u00e0 (art. 8)<\/td><td>Idem, con attenzione alle specifiche tipologie di disabilit\u00e0 (art. 8). Conforme.<\/td><\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n\n<h2 class=\"eq-section\">6. Comunicazione sul divario retributivo di genere (art. 9)<\/h2>\n<div class=\"eq-table-wrap\">\n<table class=\"eq-table\">\n<thead><tr><th>TEMA<\/th><th>DIRETTIVA (UE) 2023\/970<\/th><th>SCHEMA D.LGS. (BOZZA)<\/th><\/tr><\/thead>\n<tbody>\n<tr class=\"eq-row-zebra\"><td>Soglia dimensionale<\/td><td>\u2265 100 lavoratori (art. 9, parr. 2-4). Possibilit\u00e0 per gli Stati di estendere a &lt; 100 (art. 9, par. 5)<\/td><td>\u2265 100 dipendenti (art. 9, c. 8). Conforme. Non esteso a &lt; 100.<\/td><\/tr>\n<tr><td>Dati da comunicare<\/td><td>7 indicatori: GPG medio, nelle componenti variabili, mediano, mediano nelle variabili, % percettori variabili per sesso, % per quartile, GPG per categorie (art. 9, par. 1)<\/td><td>Identici 7 indicatori (art. 9, c. 1, lett. a-g). Conforme.<\/td><\/tr>\n<tr class=\"eq-row-zebra\"><td>Scadenze \u2265 250<\/td><td>Entro 7\/6\/2027, poi ogni anno (art. 9, par. 2)<\/td><td>Entro 7\/6\/2027, poi ogni anno (art. 9, c. 9). Conforme.<\/td><\/tr>\n<tr><td>Scadenze 150-249<\/td><td>Entro 7\/6\/2027, poi ogni 3 anni (art. 9, par. 3)<\/td><td>Entro 7\/6\/2027, poi ogni 3 anni (art. 9, c. 9). Conforme.<\/td><\/tr>\n<tr class=\"eq-row-zebra\"><td>Scadenze 100-149<\/td><td>Entro 7\/6\/2031, poi ogni 3 anni (art. 9, par. 4)<\/td><td>Entro 7\/6\/2031, poi ogni 3 anni (art. 9, c. 9). Conforme.<\/td><\/tr>\n<tr><td>Raccolta dati<\/td><td>Possibilit\u00e0 per gli Stati di compilare i dati tramite amministrazioni nazionali (art. 9, par. 8)<\/td><td>Decreto ministeriale definir\u00e0 modalit\u00e0 di raccolta, anche telematiche, con interoperabilit\u00e0 INPS, INAIL, INL (art. 9, c. 3). Possibile piattaforma informatica ministeriale (art. 9, c. 4). Scelta di centralizzazione.<\/td><\/tr>\n<tr class=\"eq-row-zebra\"><td>Gruppi societari<\/td><td>Non espressamente disciplinato dalla Direttiva<\/td><td>Il datore con politica salariale unitaria di gruppo pu\u00f2 fornire dati aggregati a livello nazionale (art. 9, c. 2). Norma aggiuntiva.<\/td><\/tr>\n<tr><td>Pubblicazione<\/td><td>L\u2019organismo di monitoraggio pubblica i dati; il datore pu\u00f2 pubblicare sul proprio sito (art. 9, par. 7)<\/td><td>L\u2019organismo pubblica i dati di cui alle lett. a)-f); il datore pu\u00f2 renderli disponibili anche sul proprio sito (art. 9, c. 5). Conforme.<\/td><\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n\n<h2 class=\"eq-section\">7. Valutazione congiunta delle retribuzioni (art. 10)<\/h2>\n<div class=\"eq-table-wrap\">\n<table class=\"eq-table\">\n<thead><tr><th>TEMA<\/th><th>DIRETTIVA (UE) 2023\/970<\/th><th>SCHEMA D.LGS. (BOZZA)<\/th><\/tr><\/thead>\n<tbody>\n<tr class=\"eq-row-zebra\"><td>Trigger<\/td><td>Differenza \u2265 5% in una categoria + non motivata + non corretta entro 6 mesi (art. 10, par. 1)<\/td><td>Condizioni identiche: \u2265 5%, non motivata su criteri oggettivi, non corretta entro 6 mesi (art. 10, c. 1). Conforme.<\/td><\/tr>\n<tr><td>Contenuto<\/td><td>7 elementi: analisi %, livelli medi, differenze, ragioni, rientro da congedi, misure correttive, valutazione efficacia precedenti (art. 10, par. 2)<\/td><td>Identici 7 elementi (art. 10, c. 2, lett. a-g). Conforme.<\/td><\/tr>\n<tr class=\"eq-row-zebra\"><td>Partecipanti<\/td><td>Datori + rappresentanti dei lavoratori; ispettorato e organismo per la parit\u00e0 possono essere invitati (art. 10, parr. 1, 4)<\/td><td>Idem (art. 10, cc. 1, 4). Conforme.<\/td><\/tr>\n<tr><td>Comunicazione esiti<\/td><td>A lavoratori, rappresentanti, organismo di monitoraggio; a ispettorato e organismo per la parit\u00e0 su richiesta (art. 10, par. 3)<\/td><td>Idem (art. 10, c. 3). Conforme.<\/td><\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n\n<h2 class=\"eq-section\">8. Mezzi di tutela e sanzioni<\/h2>\n<div class=\"eq-table-wrap\">\n<table class=\"eq-table\">\n<thead><tr><th>TEMA<\/th><th>DIRETTIVA (UE) 2023\/970<\/th><th>SCHEMA D.LGS. (BOZZA)<\/th><\/tr><\/thead>\n<tbody>\n<tr class=\"eq-row-zebra\"><td>Tutela giudiziaria<\/td><td>Procedimenti giudiziari accessibili, anche dopo cessazione del rapporto (art. 14). Ricorsi per conto o a sostegno dei lavoratori (art. 15)<\/td><td>Rinvio al libro III, titolo I, capo III del D.Lgs. 198\/2006 (Codice Pari Opportunit\u00e0). Legittimazione attiva anche a rappresentanti, OO.SS. e associazioni (art. 12, c. 1). Rinvio al sistema esistente.<\/td><\/tr>\n<tr><td>Risarcimento<\/td><td>Risarcimento integrale: retribuzioni arretrate, bonus, danno immateriale, opportunit\u00e0 perse, interessi di mora. Nessun massimale (art. 16)<\/td><td>Non disciplinato espressamente nello schema. Il rinvio al Codice Pari Opportunit\u00e0 include la disciplina risarcitoria generale, ma manca un recepimento esplicito del divieto di massimale e del dettaglio delle voci di danno.<\/td><\/tr>\n<tr class=\"eq-row-zebra\"><td>Inversione onere della prova<\/td><td>Onere trasferito al convenuto quando si presumono fatti discriminatori; rafforzamento se il datore viola obblighi di trasparenza (art. 18)<\/td><td>Non recepito espressamente. Gi\u00e0 previsto dal D.Lgs. 198\/2006. L\u2019aggravamento specifico per violazione degli obblighi di trasparenza non \u00e8 esplicitato.<\/td><\/tr>\n<tr><td>Termini di prescrizione<\/td><td>Almeno 3 anni; decorrenza dalla conoscenza effettiva o presunta della violazione; sospensione\/interruzione al reclamo (art. 21)<\/td><td>Non recepito espressamente. Si applicano i termini di prescrizione ordinari del diritto del lavoro italiano.<\/td><\/tr>\n<tr class=\"eq-row-zebra\"><td>Spese legali<\/td><td>Possibilit\u00e0 per il giudice di non porre le spese a carico del ricorrente soccombente con motivi ragionevoli (art. 22)<\/td><td>Non recepito espressamente. Si applicano le regole processuali ordinarie.<\/td><\/tr>\n<tr><td>Sanzioni<\/td><td>Sanzioni efficaci, proporzionate, dissuasive; ammende basate su fatturato o massa salariale; aggravanti\/attenuanti; sanzioni specifiche per recidiva (art. 23)<\/td><td>Rinvio all\u2019art. 41 D.Lgs. 198\/2006 (art. 13). Manca un sistema sanzionatorio ad hoc. Il decreto non introduce ammende parametrate a fatturato n\u00e9 sanzioni specifiche per recidiva.<\/td><\/tr>\n<tr class=\"eq-row-zebra\"><td>Vittimizzazione<\/td><td>Protezione da trattamenti sfavorevoli per aver esercitato i diritti (art. 25)<\/td><td>Rinvio all\u2019art. 41-bis D.Lgs. 198\/2006 (art. 12, c. 2). Conforme per rinvio.<\/td><\/tr>\n<tr><td>Appalti pubblici<\/td><td>Obblighi di parit\u00e0 retributiva nell\u2019esecuzione di appalti; possibilit\u00e0 di esclusione dall\u2019appalto per divario &gt; 5% non motivato (art. 24)<\/td><td>Non recepito. Lo schema non contiene disposizioni sugli appalti pubblici.<\/td><\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n\n<h2 class=\"eq-section\">9. Monitoraggio, statistiche e disposizioni finali<\/h2>\n<div class=\"eq-table-wrap\">\n<table class=\"eq-table\">\n<thead><tr><th>TEMA<\/th><th>DIRETTIVA (UE) 2023\/970<\/th><th>SCHEMA D.LGS. (BOZZA)<\/th><\/tr><\/thead>\n<tbody>\n<tr class=\"eq-row-zebra\"><td>Organismo di monitoraggio<\/td><td>Ciascuno Stato designa un organismo con compiti di sensibilizzazione, analisi, raccolta dati, pubblicazione (art. 29)<\/td><td>Istituito presso il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (art. 14). Compiti allineati. Composizione: MLPS (presidenza), Funzione Pubblica, Pari Opportunit\u00e0, MEF, ISTAT, CNEL, INAPP, parti sociali paritetiche + ARAN (art. 14, c. 4).<\/td><\/tr>\n<tr><td>Relazione alla Commissione<\/td><td>Entro 7\/6\/2028 e poi ogni 2 anni (art. 29, par. 4)<\/td><td>Entro 7\/6\/2028, poi ogni 2 anni (art. 14, c. 2). Conforme.<\/td><\/tr>\n<tr class=\"eq-row-zebra\"><td>Statistiche Eurostat<\/td><td>Trasmissione annuale dati GPG grezzi, suddivisi per sesso, settore, orario, settore pubblico\/privato, et\u00e0; dal 31\/1\/2028 per anno 2026 (art. 31)<\/td><td>Idem (art. 15). Conforme.<\/td><\/tr>\n<tr><td>Sostegno alle PMI<\/td><td>Assistenza tecnica e formazione per datori &lt; 250 lavoratori (art. 11)<\/td><td>Decreto ministeriale preveder\u00e0 attivit\u00e0 di assistenza tecnica e formazione (art. 9, c. 3, lett. c). Rinvio a fonte secondaria.<\/td><\/tr>\n<tr class=\"eq-row-zebra\"><td>Clausola finanziaria<\/td><td>Non presente (la Direttiva lascia le risorse agli Stati)<\/td><td>Clausola di invarianza finanziaria: nessun nuovo o maggiore onere per la finanza pubblica (art. 16). Potenziale criticit\u00e0 per l\u2019operativit\u00e0 dell\u2019organismo e della piattaforma informatica.<\/td><\/tr>\n<tr><td>Dialogo sociale<\/td><td>Promozione attiva del ruolo delle parti sociali e della contrattazione collettiva (art. 13)<\/td><td>Non recepito come norma autonoma. Il ruolo delle parti sociali \u00e8 per\u00f2 pervasivo in tutto lo schema (presunzione CCNL, valutazione congiunta, composizione organismo).<\/td><\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n\n<h2 class=\"eq-section\">10. Sintesi delle criticit\u00e0 e spunti per il webinar<\/h2>\n<p class=\"eq-text\">Di seguito i temi di maggiore rilevanza operativa e i possibili punti di discussione per il webinar.<\/p>\n<div class=\"eq-table-wrap\">\n<table class=\"eq-table eq-criticita\">\n<thead><tr><th>#<\/th><th>TEMA CRITICO<\/th><th>NOTA OPERATIVA \/ SPUNTO WEBINAR<\/th><\/tr><\/thead>\n<tbody>\n<tr class=\"eq-row-zebra\"><td>1<\/td><td>Presunzione di conformit\u00e0 del CCNL<\/td><td>Il decreto introduce una presunzione assente nella Direttiva. Pu\u00f2 alleggerire gli oneri per le imprese ma rischia di ridurre l\u2019efficacia della norma se il CCNL stesso presenta squilibri di genere nei livelli di classificazione. Come si concilia con l\u2019obbligo di sistemi gender-neutral?<\/td><\/tr>\n<tr><td>2<\/td><td>Esclusione apprendistato, domestici, intermittenti<\/td><td>La Direttiva li includeva a determinate condizioni. Lo schema li esclude del tutto. Possibili rilievi di non conformit\u00e0 in sede europea, specialmente per il lavoro domestico (settore a forte prevalenza femminile).<\/td><\/tr>\n<tr class=\"eq-row-zebra\"><td>3<\/td><td>Livello retributivo: esclusione componenti individuali non strutturali<\/td><td>Il decreto restringe la base di calcolo escludendo trattamenti discrezionali. Questo potrebbe occultare divari reali, specie in contesti con forte componente premiale individuale.<\/td><\/tr>\n<tr><td>4<\/td><td>Mancato recepimento dell\u2019inversione rafforzata dell\u2019onere della prova<\/td><td>L\u2019art. 18 della Direttiva prevede un aggravamento specifico se il datore viola gli obblighi di trasparenza. Il decreto non lo recepisce espressamente: potenziale gap processuale.<\/td><\/tr>\n<tr class=\"eq-row-zebra\"><td>5<\/td><td>Assenza di un regime sanzionatorio ad hoc<\/td><td>Il rinvio all\u2019art. 41 del D.Lgs. 198\/2006 potrebbe non soddisfare il requisito di sanzioni \u201cefficaci, proporzionate e dissuasive\u201d richieste dalla Direttiva, specie in assenza di ammende parametrate e sanzioni per recidiva.<\/td><\/tr>\n<tr><td>6<\/td><td>Nessuna norma sugli appalti pubblici<\/td><td>L\u2019art. 24 della Direttiva prevede l\u2019integrazione della parit\u00e0 retributiva nel sistema degli appalti pubblici. Lo schema non ne fa menzione: lacuna rilevante.<\/td><\/tr>\n<tr class=\"eq-row-zebra\"><td>7<\/td><td>Clausola di invarianza finanziaria<\/td><td>L\u2019istituzione dell\u2019organismo di monitoraggio e della piattaforma informatica senza nuove risorse solleva dubbi sulla capacit\u00e0 operativa effettiva. Precedenti analoghi (rapporto biennale ex art. 46 D.Lgs. 198\/2006) hanno mostrato limiti.<\/td><\/tr>\n<tr><td>8<\/td><td>Rinvio massiccio a decreti ministeriali<\/td><td>Molti aspetti operativi (raccolta dati, piattaforma, strumenti di analisi, modalit\u00e0 per piccole imprese) sono demandati a decreti ministeriali futuri. Rischio di ritardi attuativi rispetto alle scadenze 2027.<\/td><\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n\n<\/div>\n<!-- Fine Comparativa EQUIVAL -->\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tabella Comparativa Direttiva (UE) 2023\/970 vs Schema di Decreto Legislativo di recepimento Trasparenza retributiva e parit&agrave; di genere &mdash; Materiale di lavoro &mdash; Marzo 2026 1. Premessa Il presente documento confronta sistematicamente le due norme, evidenziando punti di contatto, scelte di adattamento al sistema italiano e potenziali criticit\u00e0 operative. 2. 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