{"id":318,"date":"2026-04-24T15:31:44","date_gmt":"2026-04-24T14:31:44","guid":{"rendered":"https:\/\/trasparenzaretributiva.eu\/guide\/?post_type=docs&#038;p=318"},"modified":"2026-04-24T15:39:18","modified_gmt":"2026-04-24T14:39:18","password":"","slug":"adeguarsi-alla-direttiva-ue-2023-970-in-italia","status":"publish","type":"docs","link":"https:\/\/trasparenzaretributiva.eu\/guide\/docs\/adeguarsi-alla-direttiva-ue-2023-970-in-italia\/","title":{"rendered":"Come adeguarsi alla Direttiva UE 2023\/970 in Italia"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>TL;DR<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Nuovi obblighi UE:<\/strong> Entro giugno 2026, l&#8217;Italia dovr\u00e0 recepire la Direttiva 2023\/970, che impone alle aziende trasparenza salariale e l&#8217;eliminazione del segreto sulle retribuzioni per garantire la parit\u00e0 di genere.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Diritti dei lavoratori:<\/strong> I dipendenti avranno il diritto di conoscere i livelli retributivi medi dei colleghi che svolgono mansioni di pari valore, obbligando le imprese a giustificare eventuali differenze solo tramite criteri oggettivi.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Digitalizzazione HR:<\/strong> L&#8217;uso di software avanzati e sistemi di analisi dati diventa essenziale per monitorare i compensi in tempo reale, automatizzare la reportistica e prevenire divari strutturali.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Vantaggi strategici:<\/strong> Ottenere la certificazione della parit\u00e0 di genere (UNI\/PdR 125:2022) permette alle imprese di anticipare i requisiti normativi, accedendo a sgravi contributivi e premialit\u00e0 nei bandi pubblici.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p id=\"p-mobjyort-d401a\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"section-1\">Adeguarsi alla Direttiva UE 2023\/970 in Italia<\/h2>\n\n\n\n<p id=\"p-69ea24f168fe4\">L&#8217;Italia si appresta a recepire la Direttiva UE 2023\/970, un pilastro normativo volto a scardinare le disparit\u00e0 retributive basate sul genere. Entro il 7 giugno 2026, il quadro legislativo nazionale dovr\u00e0 integrare standard rigorosi che rendano la trasparenza non pi\u00f9 una scelta etica, ma un requisito operativo. Questo cambiamento radicale impone alle organizzazioni di mappare i propri flussi economici, superando definitivamente la cultura del segreto salariale per abbracciare un modello dove il valore del lavoro \u00e8 definito da criteri oggettivi e misurabili.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"section-2\">Obblighi delle imprese per la trasparenza salariale<\/h2>\n\n\n\n<p id=\"p-mobjyort-mnzcu\">Per rispondere a queste nuove esigenze, le aziende devono implementare sistemi di classificazione professionale che prescindano da stereotipi di genere. Oltre alla definizione di parametri neutri, sorge il diritto per ogni dipendente di accedere a informazioni dettagliate riguardanti il livello retributivo medio di colleghi che svolgono mansioni analoghe o di pari valore. Tale diritto all&#8217;informazione trasforma la busta paga in un documento verificabile, obbligando il management a giustificare eventuali scostamenti attraverso elementi concreti come l&#8217;anzianit\u00e0 di servizio, le competenze certificate o il merito, eliminando zone d&#8217;ombra nelle politiche di compensation.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"section-3\">Utilizzo della tecnologia e digitalizzazione<\/h2>\n\n\n\n<p id=\"p-mobjyort-fpn36\">Per sostenere efficacemente questo dialogo con le parti sociali e gestire la mole di dati richiesta, la digitalizzazione dei processi HR diventa un pilastro fondamentale. L&#8217;adozione di software analitici (come ad esempio <a href=\"https:\/\/trasparenzaretributiva.eu\/guide\/docs-categorie\/software-equival\/\" data-type=\"doc_category\" data-id=\"49\">Equival<\/a>) avanzati permette di mappare i livelli retributivi in tempo reale, facilitando l&#8217;estrazione di report precisi sulla distribuzione dei trattamenti retributivi per genere. Questi strumenti non si limitano a una funzione di archiviazione, ma agiscono come sistemi di <em>early warning<\/em>, segnalando scostamenti sospetti prima che si trasformino in divari strutturali. Investire in architetture dati integrate consente di automatizzare la reportistica periodica, riducendo drasticamente i margini di errore manuale e garantendo che ogni decisione salariale sia supportata da evidenze oggettive e verificabili.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"section-4\">Il supporto degli organismi territoriali in Italia<\/h2>\n\n\n\n<p id=\"p-69ea24f169012\">In questo percorso di transizione tecnologica e culturale, il tessuto produttivo italiano pu\u00f2 contare sull&#8217;assistenza di istituzioni locali che fungono da facilitatori. Enti come <strong>Unioncamere<\/strong> e la <strong>Camera di Commercio di Bolzano<\/strong> hanno attivato sportelli informativi e programmi di affiancamento specifici per guidare le PMI nell&#8217;interpretazione dei nuovi standard europei.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"section-5\">Certificazione della parit\u00e0 di genere come leva strategica<\/h3>\n\n\n\n<p id=\"p-69ea24f169017\">Un altro sistema di questo ecosistema di supporto \u00e8 la UNI\/PdR 125:2022. Ottenere questo riconoscimento ufficiale permette alle imprese di anticipare i requisiti della Direttiva, beneficiando al contempo di sgravi contributivi e punteggi premianti nella partecipazione a bandi di gara pubblici. La certificazione agisce quindi come un acceleratore, validando l&#8217;equit\u00e0 dei processi di selezione e remunerazione agli occhi di investitori e stakeholder esterni.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>TL;DR Adeguarsi alla Direttiva UE 2023\/970 in Italia L&#8217;Italia si appresta a recepire la Direttiva UE 2023\/970, un pilastro normativo volto a scardinare le disparit\u00e0 retributive basate sul genere. Entro il 7 giugno 2026, il quadro legislativo nazionale dovr\u00e0 integrare standard rigorosi che rendano la trasparenza non pi\u00f9 una scelta etica, ma un requisito operativo. 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