Sistema organizzato di fasce o bande retributive che definisce i livelli minimi e massimi di retribuzione per ciascuna categoria o famiglia professionale. La struttura retributiva traduce la job evaluation in valori economici concreti e garantisce coerenza nelle decisioni di compensation all'interno dell'organizzazione.
Una struttura retributiva ben definita è il presupposto tecnico per l'analisi del divario retributivo di genere per quartile e per categoria di lavoratori prevista dalla normativa sulla trasparenza retributiva.