Ai fini della normativa sulla trasparenza retributiva, i
rappresentanti dei lavoratori sono i soggetti — RSU, RSA o, in loro assenza, le
organizzazioni sindacali comparativamente più rappresentative — che partecipano
alle procedure di informazione, consultazione e valutazione congiunta previste
dalla direttiva (UE) 2023/970 e dal suo decreto di recepimento italiano.
Ruolo nella raccolta dati e nella valutazione congiunta
L'articolo 9 del decreto prevede che i datori di lavoro
raccolgano e comunichino gli indicatori del divario retributivo di genere e
che, al superamento della soglia del 5% di divario non giustificabile, avviino
una valutazione congiunta con i rappresentanti dei lavoratori. In questa sede,
le rappresentanze sindacali hanno il compito di analizzare le cause del divario
e di collaborare alla definizione di misure correttive.
Diritto di accesso alle metodologie
L'articolo 9, paragrafo 6, della direttiva prevede che i
rappresentanti dei lavoratori abbiano accesso alle metodologie applicate dal
datore di lavoro nella raccolta e nell'elaborazione dei dati sul divario
retributivo. Questo obbligo non è stato recepito esplicitamente nello schema di
decreto italiano: si tratta di uno dei tre rilievi formulati dalla XIV
Commissione parlamentare nell'11 marzo 2026.
Riservatezza
I rappresentanti dei lavoratori che accedono alle informazioni
retributive nell'ambito delle procedure di valutazione congiunta sono tenuti a
rispettare gli obblighi di riservatezza previsti dalla normativa in materia di
protezione dei dati personali. Le informazioni acquisite non possono essere
utilizzate per finalità diverse da quelle per cui sono state fornite.