Il quartile retributivo è ciascuno dei quattro gruppi uguali in cui i lavoratori vengono suddivisi in base al loro livello retributivo, dal più basso al più elevato. L'analisi per quartile permette di rilevare la distribuzione di genere nelle diverse fasce retributive dell'organizzazione.
Direttiva UE 2023/970 La percentuale di lavoratrici e lavoratori in ciascun quartile retributivo è uno dei sette indicatori obbligatori di comunicazione. L'obiettivo è rendere visibile la segregazione verticale, ovvero la sovrarappresentazione femminile nelle fasce basse e quella maschile nelle fasce alte.
Decreto Legislativo italiano (bozza) La definizione è identica. Il decreto include la distribuzione per quartile tra i dati da comunicare all'organismo di monitoraggio e da rendere disponibili ai rappresentanti dei lavoratori.
ⓘ Le due definizioni sono equivalenti. L'analisi per quartile è uno degli indicatori più informativi perché rivela squilibri che la sola media non mostra. Un'azienda con divario medio contenuto può comunque avere una forte concentrazione femminile nel primo quartile e maschile nel quarto.