La parità di retribuzione è il principio per cui uomini e
donne devono ricevere la stessa retribuzione per lo stesso lavoro o per un
lavoro di pari valore. È un diritto fondamentale sancito dall'articolo 157 del
Trattato sul funzionamento dell'Unione europea (TFUE) e costituisce il
fondamento dell'intera normativa sulla trasparenza retributiva.
Origine e fondamento giuridico
Il principio è presente nell'ordinamento europeo fin dal
Trattato di Roma del 1957. È stato progressivamente rafforzato attraverso
direttive specifiche, culminando nella direttiva (UE) 2023/970, che introduce
strumenti concreti di applicazione: la trasparenza delle strutture retributive,
il diritto di accesso alle informazioni e la procedura di valutazione
congiunta.
Stesso lavoro e lavoro di pari valore
La parità non si limita a posizioni identiche: si applica
anche a lavori diversi ma di pari valore. La valutazione del valore relativo
dei lavori si effettua attraverso la job evaluation, che considera competenze,
responsabilità, impegno e condizioni di lavoro. Questo ampliamento è
fondamentale perché storicamente molte occupazioni femminili sono state
sottovalutate rispetto a occupazioni maschili di pari complessità.
Discriminazione diretta e indiretta
• Discriminazione diretta: una donna riceve
esplicitamente una retribuzione inferiore a un uomo per lo stesso lavoro
• Discriminazione indiretta: una disposizione o prassi
apparentemente neutra produce un effetto sproporzionato sulle lavoratrici (es.
bonus legato a criteri che penalizzano strutturalmente chi ha avuto periodi di
congedo)
Inversione dell'onere della prova
Quando un lavoratore presenta elementi di fatto dai quali si
può presumere una discriminazione retributiva, spetta al datore di lavoro
dimostrare che la differenza è giustificata da criteri obiettivi e non
discriminatori. Questo meccanismo rafforza significativamente la tutela
individuale.