Il minimo tabellare è la retribuzione mensile minima garantita
al lavoratore per ciascun livello di inquadramento, stabilita dalla
contrattazione collettiva nazionale (CCNL). Rappresenta il pavimento
retributivo al di sotto del quale il datore di lavoro non può scendere,
indipendentemente da accordi individuali.
Struttura del minimo tabellare
Il minimo tabellare è determinato dal CCNL di categoria per
ogni livello contrattuale (es. operaio qualificato, impiegato di concetto,
quadro). Viene aggiornato periodicamente in sede di rinnovo contrattuale. In
molti CCNL si distingue tra:
• Minimo contrattuale o tabellare di base
• Scatti di anzianità (aumenti periodici legati
all'anzianità di servizio)
• Indennità contrattuali obbligatorie (es. indennità di
cassa, di rischio, di trasferta)
Minimo tabellare e retribuzione effettiva
La retribuzione effettivamente percepita dal lavoratore può
essere superiore al minimo tabellare. La differenza tra retribuzione effettiva
e minimo tabellare costituisce il superminimo, che può essere individuale
(riconosciuto a titolo personale) o collettivo (previsto dalla contrattazione
aziendale per tutti i lavoratori di una categoria).
Rilevanza per la trasparenza retributiva
Nella costruzione degli indicatori del divario retributivo, il
minimo tabellare costituisce la componente strutturale della retribuzione: è
uguale per tutti i lavoratori dello stesso livello e non genera, di per sé,
differenze di genere. Il divario retributivo emerge tipicamente nelle
componenti aggiuntive — superminimi, premi, bonus — che si innestano sul minimo
tabellare e che possono essere attribuite in modo non uniforme tra uomini e
donne.
Presunzione di conformità
Quando una retribuzione è determinata esclusivamente dai
minimi tabellari di un CCNL che rispetta il principio di parità, la direttiva
riconosce una presunzione di conformità: si presume che non vi sia
discriminazione retributiva di genere sulle componenti coperte dal contratto
collettivo.
Riferimento normativo: Art. 4, Direttiva (UE) 2023/970; CCNL di categoria