Il lavoro di pari valore è il lavoro ritenuto equivalente sulla base di criteri oggettivi, neutri rispetto al genere, che considerano le competenze richieste, l'impegno, le responsabilità e le condizioni di lavoro. Due mansioni diverse possono essere considerate di pari valore anche se non appartengono alla stessa categoria contrattuale.
Direttiva UE 2023/970 La valutazione del lavoro di pari valore deve fondarsi su quattro fattori essenziali: competenze, impegno, responsabilità e condizioni di lavoro. I criteri devono essere applicati in modo oggettivo, escludendo qualsiasi riferimento diretto o indiretto al genere. È ammesso il confronto anche tra lavoratori di datori di lavoro diversi se le condizioni retributive derivano da una fonte unica.
Decreto Legislativo italiano (bozza) Il decreto aggiunge un elemento rilevante rispetto alla direttiva. L'applicazione di un CCNL stipulato da organizzazioni sindacali comparativamente più rappresentative costituisce presunzione di conformità ai principi di parità retributiva, salva la dimostrazione di trattamenti individuali discriminatori. Sono consentiti sistemi integrativi aziendali a condizione che siano basati su criteri oggettivi e neutri.
ⓘ Qui la bozza italiana diverge parzialmente dalla direttiva. L'ancoraggio al CCNL come presunzione di conformità è un elemento tipicamente italiano che non ha equivalente nel testo europeo. Per il consulente del lavoro significa che l'applicazione corretta del contratto collettivo è il primo livello di verifica, ma non esaurisce l'analisi: i trattamenti individuali restano verificabili separatamente.