Processo sistematico di analisi e classificazione delle posizioni lavorative in base al loro valore relativo all'interno dell'organizzazione. La job evaluation assegna un peso a ciascun ruolo attraverso criteri oggettivi come competenze richieste, responsabilità, autonomia decisionale e condizioni di lavoro. Il risultato è una gerarchia di posizioni che costituisce la base per la costruzione della struttura retributiva.
Nella normativa sulla trasparenza retributiva la job evaluation è lo strumento cardine per dimostrare che differenze retributive tra uomini e donne sono giustificate da criteri oggettivi e neutri rispetto al genere.