Il divario retributivo mediano di genere è la differenza tra il livello retributivo mediano delle lavoratrici e quello dei lavoratori, espressa in percentuale del livello retributivo mediano maschile. A differenza della media, il valore mediano non è influenzato dai valori estremi ed è considerato un indicatore più robusto per rilevare squilibri strutturali nella distribuzione retributiva.
Direttiva UE 2023/970 Il divario mediano è uno dei sette indicatori obbligatori di comunicazione per i datori di lavoro con almeno 100 dipendenti. La direttiva lo considera complementare al divario medio.
Decreto Legislativo italiano (bozza) La definizione è identica. Il decreto include il divario mediano tra i dati oggetto di comunicazione obbligatoria all'organismo di monitoraggio istituito presso il Ministero del Lavoro.
ⓘ Le due definizioni sono equivalenti. L'indicatore mediano è particolarmente utile nelle aziende con forte concentrazione di retribuzioni elevate in una sola fascia, dove la media potrebbe mascherare il gap effettivo. Equival calcola entrambi gli indicatori separatamente per fascia retributiva e per categoria di lavoratori.