Il candidato all'assunzione è il soggetto che partecipa a una
procedura di selezione prima dell'instaurazione di un rapporto di lavoro. La
direttiva (UE) 2023/970 estende a questa figura alcune delle tutele previste
per i lavoratori già in forza, con l'obiettivo di contrastare le
discriminazioni retributive di genere fin dalla fase di reclutamento.
Obblighi del datore di lavoro in fase pre-assuntiva
L'articolo 5 dello schema di decreto disciplina gli obblighi
informativi nei confronti dei candidati. Il datore di lavoro deve rendere
accessibile, già nell'annuncio di lavoro o comunque prima del colloquio, la
retribuzione iniziale prevista per la posizione o la relativa fascia
retributiva. È vietato richiedere ai candidati informazioni sulla propria
storia retributiva precedente.
Perché questo obbligo è rilevante
Il divieto di chiedere la storia retributiva mira a
interrompere il cosiddetto effetto di trascinamento: se le retribuzioni passate
di una lavoratrice sono state più basse di quelle dei colleghi uomini a causa
di discriminazioni pregresse, ancorare la nuova offerta alle buste paga
precedenti perpetua il divario. Rendere invece visibile la fascia retributiva
della posizione consente un confronto trasparente fin dall'inizio.
Implicazioni operative per HR e consulenti
• Aggiornare i template degli annunci di lavoro
includendo la fascia retributiva o la retribuzione iniziale
• Formare i selezionatori sul divieto di richiedere
informazioni sulla storia retributiva
• Documentare le fasce retributive per ciascuna posizione
aperta, coerentemente con la struttura retributiva aziendale
Tutele in caso di violazione
Il candidato che subisce un trattamento discriminatorio in
fase di selezione ha diritto di agire in giudizio e può beneficiare
dell'inversione dell'onere della prova prevista dal decreto: spetta al datore
di lavoro dimostrare l'assenza di discriminazione.
Riferimento normativo: Art. 5, D.Lgs. di recepimento; Art. 5, Direttiva (UE)
2023/970