La trasparenza è lo strumento. Il gender pay gap è l’indicatore delle differenze retributive tra uomini e donne.
Qual è la differenza tra trasparenza retributiva e gender pay gap?
La trasparenza è lo strumento. Il gender pay gap è l’indicatore delle differenze retributive tra uomini e donne.
Cosa succede se l’azienda non è pronta?
Il rischio è duplice: contenzioso individuale e difficoltà nel dimostrare la correttezza dei criteri retributivi.
La normativa riguarda solo le grandi imprese?
No. Gli obblighi più complessi riguardano le aziende più grandi, ma i principi si applicano anche alle PMI.
Si può chiedere la retribuzione precedente percepita dal candidato?
No. È espressamente vietato.
Le aziende devono indicare lo stipendio negli annunci?
Secondo la direttiva, le informazioni devono essere fornite prima dell’assunzione. La bozza italiana prevede l’indicazione negli annunci.
Quando entra in vigore in Italia la direttiva sulla trasparenza salariale?
Il recepimento della Direttiva UE 2023/970 deve avvenire entro il 7 giugno 2026.
Cos’è la trasparenza retributiva?
È l’obbligo di rendere accessibili e verificabili i criteri e i livelli retributivi, per garantire parità di trattamento tra lavoratori.